Apetito por contratación remota en Latinoamérica dispara pagos en criptomonedas

Bogotá — La contratación internacional de empleados remotos crece a mayor ritmo en Latinoamérica, uno de los territorios junto con África en donde también aumenta más rápidamente el número de personas que retira sus pagos en criptomonedas, concluyó un informe de la plataforma Deel.

Desde noviembre del 2020 el porcentaje de personas contratadas internacionalmente que recibe pagos en criptomonedas ha aumentado mes a mes a una tasa del 10%, según cifras del proveedor privado de nómina y cumplimiento estadounidense.

Únicamente en esa plataforma se realizaron pagos por US$4,7 millones en diciembre de 2021, lo que significó un incremento del 49% en relación al mes pasado.

Es así que los mayores retiros de pagos en criptomonedas se realizaron en Latinoamérica (52%), seguido por Europa, Oriente Medio y África (34%), Norteamérica y Asia-Pacífico, ambos con 7%.

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Ante el auge global de este mercado y en medio de la apertura que están comenzar a tener los países en regiones como Latinoamérica, la plataforma de trabajo remoto Torre, fundada por el colombiano Alexander Torrenegra, vinculará ofertas laborales con pago en criptomonedas, según lo conoció Bloomberg Línea.

“Dentro de poco vamos a permitir que las compañías postulen ofertas de empleo en criptomonedas”, dijo Alexander Torrenegra, quien el año pasado vendió su negocio pionero, el directorio de voces Voice123, en una operación cuyo monto no fue revelado.

Torrenegra adelantó que esta solución está “en cola de desarrollo” en el equipo de software y dentro de poco saldrá al aire, sin dar más detalles con respecto a la fecha.

Los canales de pago se diversifican a medida que las ofertas de trabajo flexible toman más relevancia tras la pandemia y la contratación internacional de empleados se impone.

Alexander Torrenegra consideró en una entrevista con Bloomberg Línea que el fenómeno de “la gran renuncia”, como se le ha denominado a la fuga masiva de talentos insatisfechos con trabajos poco flexibles o por sus salarios, “ya está ocurriendo en Latinoamérica”.

“Este (fenómeno) se está dando en parte porque hay muchas oportunidades de empleo a nivel internacional que, para bien o para mal, pagan mucho mejor que las oportunidades que hay de empleo local. Entonces no es una gran renuncia por insatisfacción del trabajo, principalmente como lo hay en EE.UU., es una gran renuncia porque hay más oportunidades de empleo donde la gente puede resultar percibiendo muchos más ingresos económicos”, mencionó.

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Según el informe de Deel, la tasa de crecimiento de la contratación internacional desde Latinoamérica aumentó un 286%, en tanto que en Europa, Oriente Medio y África un 250%; en Asia-Pacífico un 227% y en Norteamérica un 208%.

Entre tanto, la tasa de crecimiento de las contrataciones de empresas extranjeras en Latinoamérica fue de 156%, en Asia-Pacífico de 107%, en Europa, Oriente Medio y África de 96%, y en Norteamérica de 81%.

El informe se realizó con base al análisis de más de 100.000 contratos de trabajo en más de 150 países y con más de 500.000 datos facilitados por terceros.

En Latinoamérica el top tres de países de mayor crecimiento según la tasa de contratación de las organizaciones lo componen México, Chile y Uruguay, en tanto que los roles más demandados son desarrollador, asistente de call center y ejecutivo de cuenta.

El informe también tiene un apartado en el que se refiere a los territorios con los mayores aumentos salariales en el segundo semestre de 2021 en las contrataciones internacionales, entre los que destacan México (57%), Canadá (38%), Pakistán (27%), Argentina (21%), India (8%), Filipinas (7%) y Rusia (4%).

Natalia Jiménez, líder de Expansión en Deel Sudamérica, analiza que “la actual explosión de unicornios latinoamericanos está ayudando como nunca a impulsar un auge de contratación regional. Muchas de las empresas emergentes más grandes de América Latina apuestan por buscar y reclutar talento en la región, creando rápidamente nuevos puestos de trabajo calificados”.

“Por ejemplo, el número de empresas tecnológicas y remotas que contratan se triplicó, y vemos cómo estas empresas de Latinoamérica contratan mucho más dentro de la misma región. Asimismo, otros factores son claves en este crecimiento: la calidad del talento latinoamericano, la proficiencia en inglés, el tener la misma franja horaria de Estados Unidos. Todo esto, sumado a que se demostró que el trabajo remoto sí es un modelo viable y fácil de implementar para empresas y personas, hizo que la región se visibilice como una fuente importante de talento”, apuntó.