Bloomberg — La Comisión de Bolsa y Valores está investigando un incidente ocurrido en Two Sigma Investments LP, en el que un investigador manipuló los modelos del fondo de alto riesgo, según informó el domingo el Wall Street Journal.
El fondo de cobertura, que gestiona alrededor de 60.000 millones de dólares según su página web, también está siendo examinado por el regulador sobre cómo una desavenencia en la jerarquía de la empresa la ha dejado incapaz de tomar decisiones básicas de gestión, según el informe del Journal.
El investigador manipuló los modelos de la empresa en un intento de aumentar su remuneración, y los cambios dieron lugar a ganancias y pérdidas inesperadas de 620 millones de dólares en todos sus fondos, según el informe, que cita a personas familiarizadas con el asunto y las cartas enviadas a los inversores.
Los cambios introducidos por el investigador dieron lugar a ganancias de 450 millones de dólares en fondos en los que los empleados invierten junto a inversores externos, y a pérdidas de 170 millones de dólares soportadas en gran parte por los clientes, según el Journal.
Two Sigma informó a los inversores sobre la mala conducta en una carta a principios de este mes y dijo en ese momento que consideraría compensar a los inversores por cualquier pérdida. El periódico informó de que los inversores ya han sido resarcidos.
“Nos tomamos este asunto muy en serio y estamos revisando este incidente para determinar qué cambios deben hacerse para evitar conductas indebidas similares”, dijo la empresa en una carta a principios de este mes.
El incidente se suma a los problemas del gigante de la inversión cuantitativa. A principios de este año, la empresa declaró que las desavenencias entre sus multimillonarios cofundadores habían llegado a ser tan tensas que se consideraban un riesgo importante.
John Overdeck y David Siegel, que fundaron la empresa en 2001, discrepaban sobre la organización y los planes de sucesión de Two Sigma, según un informe de 31 de marzo. Las tensiones ya estaban afectando a la capacidad de los empleados para aplicar plenamente las iniciativas clave de investigación, ingeniería o negocio, según la presentación.
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