Bloomberg Línea — Las cesantías son una prestación social obligatoria en Colombia a la que todo trabajador con contrato formal tiene derecho.
Su propósito es servir como un ahorro para momentos de desempleo o eventos importantes como educación o vivienda. Cada año, el empleador debe consignar este dinero en un fondo de cesantías elegido por el trabajador, entre los que se encuentran Porvenir, Protección, Colfondos o Skandia.
¿En qué fondo estoy?
Cuando se trabaja en un empleo formal, se tiene derecho a escoger un fondo de cesantías para que el empleador consigne este ahorro cada año.
Es clave saber en cuál se está afiliado porque ahí es donde se acumularán las cesantías hasta que se retiren en casos permitidos por la ley (por ejemplo para estudio o compra de vivienda) o cuando termine el contrato laboral.
Para saber en qué fondo de cesantías está, debes consultar el Sistema de Información de Protección Social (SISPRO), ingresando número y fecha de expedición de cédula para ver su afiliación en el Registro Único de Afiliados (RUAF).
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Fecha límite para consignar las cesantías en 2026
Para el año gravable 2025 (lo que corresponde a lo que se debe pagar en 2026), el plazo legal para que el empleador consigne sus cesantías en el fondo es el 14 de febrero de 2026. Si la empresa no cumple, se expone a sanciones económicas por mora.
¿Qué son los intereses de cesantías y cuándo se pagan?
Además de consignar el valor principal de cesantías en el fondo, la ley colombiana exige que el empleador pague unos intereses adicionales por este ahorro, equivalentes al 12% anual sobre el monto de las cesantías causadas.
Estos intereses no se depositan en el fondo, sino que se entregan directamente al trabajador, usualmente en su nómina o cuenta.
La fecha límite para pagar estos intereses de 2025 es el 31 de enero de 2026, sin excepción. Si el empleador no paga en ese plazo, enfrenta sanciones que le obligan a reconocer ese valor como si fuera una indemnización adicional.
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¿Cómo se calculan los intereses de cesantías?
Para calcular este pago se deben conocer tres datos básicos: el monto de cesantías al 31 de diciembre, los días que trabajó en el año y la tasa legal del 12%. La fórmula estándar es:
Intereses = Cesantías causadas × Días trabajados × 0,12 ÷ 360
Esto significa que si trabajó todo el año, multiplicó sus cesantías por 0,12. Si trabajó menos, el resultado se ajusta proporcionalmente según los días laborados.
Ejemplo: Si al 31 de diciembre de 2025 tiene cesantías de COP$1.000.000 y trabajó todo el año (360 días):
COP$1.000.000 × 0,12 = COP$120.000 de intereses a recibir antes del 31 de enero de 2026.
