Bloomberg Línea — En 2025, los afiliados a las administradoras privadas retiraron COP$11,6 billones en cesantías, lo que refleja un incremento del 9,4% respecto al año anterior y de acuerdo con cifras de la Superintendencia Financiera.
La principal causa de retiros obedeció a la terminación del contrato laboral (35,6%), la cual en 2024 fue del 36,2%.
De los retiros relacionados con la terminación del contrato, el 46,1% correspondió a ahorros provenientes del portafolio de largo plazo y el 23,8% al portafolio de corto plazo.
Adicionalmente, se observa que los retiros de cesantías para educación aumentaron su participación en 0,6 puntos porcentuales, mientras que los retiros por terminación del contrato decrecieron en la misma magnitud entre el 2025 y el 2024.
Según la Superintendencia, el 59,9% de los afiliados a los fondos de cesantías se encuentran ubicados principalmente en Bogotá (32,3%), Antioquia (18,5%) y Valle del Cauca (9,1%).
El total de afiliados a cesantías ascendió a 13.292.275 trabajadores, de los cuales 8.032.694 son hombres y 5.259.581 son mujeres.
Cesantias en niveles históricos
Entre el primero de enero y el 16 de febrero de 2026, el pago de los empleadores a los trabajadores por concepto del auxilio de cesantías ascendió a CO$18 billones, lo que representa un incremento del 12,82% en términos nominales y de 7,34% en términos reales frente a las cesantías consignadas en 2025.
Durante 2024 y 2025 las cesantías en Colombia alcanzaron niveles históricos, tanto en términos de ahorro acumulado como de pagos realizados.
Según cifras de Asofondos, gremio de fondos de pensiones, el total de cesantías ahorradas por los trabajadores en los fondos Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia cerró 2024 en COP$22,4 billones y aumentó aún más en 2025 hasta COP$26,1 billones, un crecimiento aproximado del 17 % frente al año anterior.
Este aumento histórico se dio a pesar de un contexto económico con crecimiento moderado e inflación todavía elevada, lo que muestra la fortaleza de esta prestación como mecanismo de ahorro obligatorio para los trabajadores formales, destacó la Asociación.
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En 2025 cerca de 12,6 millones de trabajadores estaban afiliados a los fondos de cesantías, con mayor concentración en Bogotá, Antioquia y Valle del Cauca.
Respecto al uso de las cesantías por parte de los trabajadores, los retiros siguen concentrándose en las causales principales establecidas por la ley: terminación de contrato, compra o mejora de vivienda y educación.
En 2024, más del 50% del uso de cesantías se destinó a vivienda. Para 2025, el uso de cesantías continuó siendo dinámico, con aumentos en solicitudes de retiro y participación creciente de canales digitales para gestionar estos retiros.
