Bloomberg Línea — Este sábado 14 de febrero se cumple el plazo oficial para que las empresas hagan el pago de cesantías: un ahorro obligatorio a favor de trabajador, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, que se debe consignar anualmente a los fondos de cesantías.
“Las cesantías no son un gasto inesperado, pero sí un pago que muchas empresas subestiman en su impacto sobre el flujo de caja. Cuando no se planifica con anticipación, puede generar tensiones financieras innecesarias”, dijo Alejandro Verswyvel Gutiérrez, presidente de IRIS, compañía de financiamiento vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Aunque se trata de un pago recurrente y normado, para muchas empresas, especialmente Mipymes, el desembolso de cesantías representa un momento crítico de presión sobre la caja, agregó, ya que coincide con otros compromisos financieros propios del inicio del año, como impuestos, ajustes presupuestales y pagos acumulados.
Este pago está establecido en la legislación laboral colombiana y debe realizarse a más tardar en esta fecha. La obligación aplica para trabajadores con contrato laboral, tanto a término fijo como indefinido, y el monto se calcula con base en el salario del trabajador durante el año anterior, de acuerdo con lo que establece la ley.
De acuerdo con cifras del Dane, cerca del 59 % de las mipymes en Colombia se financian principalmente con recursos propios, lo que hace que una mala planeación de este tipo de obligaciones impacte directamente su liquidez y operación.
Uno de los errores más comunes de las empresas, de acuerdo con la firma citada, es tratar el pago de cesantías como un trámite operativo de último momento, sin incorporarlo de forma anticipada a su planeación financiera.
Con lo que se destaca la importancia de ordenar los flujos de dinero, separar los recursos destinados a obligaciones laborales y contar con herramientas que faciliten la trazabilidad y el control del efectivo, especialmente en momentos de alta presión sobre la caja como el inicio del año.
Cesantías en niveles históricos
Durante 2024 y 2025 las cesantías en Colombia alcanzaron niveles históricos, tanto en términos de ahorro acumulado como de pagos realizados.
Según cifras de Asofondos, gremio de fondos de pensiones, el total de cesantías ahorradas por los trabajadores en los fondos Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia cerró 2024 en COP$22,4 billones y aumentó aún más en 2025 hasta COP$26,1 billones, un crecimiento aproximado del 17 % frente al año anterior.
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Este aumento histórico se dio a pesar de un contexto económico con crecimiento moderado e inflación todavía elevada, lo que muestra la fortaleza de esta prestación como mecanismo de ahorro obligatorio para los trabajadores formales, destacó la Asociación.
En 2025 cerca de 12,6 millones de trabajadores estaban afiliados a los fondos de cesantías, con mayor concentración en Bogotá, Antioquia y Valle del Cauca.
Respecto al uso de las cesantías por parte de los trabajadores, los retiros siguen concentrándose en las causales principales establecidas por la ley: terminación de contrato, compra o mejora de vivienda y educación.
En 2024, más del 50% del uso de cesantías se destinó a vivienda. Para 2025, el uso de cesantías continuó siendo dinámico, con aumentos en solicitudes de retiro y participación creciente de canales digitales para gestionar estos retiros.
