Bloomberg — Wells Fargo & Co. (WFC) fue demandada por un exdirectivo que dice que fue despedido por presionar al banco para que creara una plantilla más diversa y por oponerse a su práctica de entrevistar a solicitantes pertenecientes a minorías para puestos que ya estaban cubiertos.
Joseph Bruno afirma en la demanda presentada el jueves que intentó durante años, y a menudo fracasó, persuadir a los ejecutivos del banco para que cumplieran los objetivos de diversidad e inclusión declarados por la empresa.
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Fue la primera persona que denunció públicamente en 2022 que Wells Fargo había estado realizando entrevistas falsas a candidatos pertenecientes a minorías. El banco lo hacía, según él, para que los ejecutivos pudieran decir que estaban haciendo esfuerzos concretos para diversificar su plantilla.
Las acusaciones planteadas por él y otros llevaron al Departamento de Justicia de EE.UU. a abrir una investigación penal sobre si el banco había violado las leyes de derechos civiles. La investigación se cerró posteriormente sin que se presentaran cargos, dijo el banco en una presentación regulatoria.
Wells Fargo no respondió inmediatamente fuera del horario laboral a una solicitud de comentarios. El banco ha calificado previamente de infundadas las afirmaciones de Bruno y ha dicho que las entrevistas falsas no fueron generalizadas, si es que ocurrieron.
Bruno, que vive en Florida, era un asesor financiero que ascendió en el escalafón hasta convertirse en director regional que supervisaba 14 sucursales de Wells Fargo, según la denuncia.
Afirma que, a lo largo de los años, sus supervisores se opusieron a sus esfuerzos por contratar a más solicitantes pertenecientes a minorías, diciéndole que estaba yendo demasiado lejos.
Despido
En 2021, el banco despidió a Bruno tras alegar que había tomado represalias contra un empleado que, según él, le acusó de favorecer a los solicitantes negros, según la demanda. Su demanda acusa al banco de difamarlo con descripciones falsas de su despido.
Bruno dice que también fue criticado por uno de los presidentes regionales del banco por no defender “suficientemente” al CEO de Wells Fargo, Charles Scharf, de las acusaciones de racismo que surgieron tras una charla de Zoom con empleados negros.
Durante la charla, Scharf afirmó el compromiso del banco con la diversidad y la inclusión, pero añadió: “La desafortunada realidad es que hay una reserva muy limitada de talento negro para reclutar.” Scharf se disculpó posteriormente.
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Cuando Bruno se quejó inicialmente de que había sido despedido injustamente, el banco intentó obligarle a someterse a un procedimiento de arbitraje a puerta cerrada. Pero el mes pasado, la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera dijo que podía presentar sus reclamaciones en un tribunal abierto.
En la demanda, Bruno alega discriminación y represalias en violación de la ley federal de derechos civiles y solicita una indemnización monetaria no especificada.
El caso es Bruno contra Wells Fargo & Company, 25-cv-10808, Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito Norte de California (San Francisco).
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