Buenos Aires — En un clima de prudencia, las empresas en Argentina prevén terminar el 2025 con incrementos en línea con las proyecciones de inflación, mientras que, de cara al año próximo, el 30% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 18% disminuirlas y el 35% no espera realizar cambios, de acuerdo con distintos sondeos del sector privado.
De acuerdo con una encuesta de la consultora Mercer, la mediana del presupuesto anual de incrementos salariales para 2025 se ubicó en 30%, “alineada con la proyección de inflación estimada por Latin Focus, que fue del 29,7%”.
El sondeo fue realizado entre el 17 y el 25 de noviembre de 2025 y contó con la participación de 518 compañías de diversos sectores con operaciones en el país.
El informe señala que las subsidiarias internacionales proyectan incrementos mayores (30%) que las empresas con casa matriz en Argentina (28%).
“Mirando hacia 2026, las empresas que ya cuentan con presupuestos definidos prevén una mediana de incremento del 20%, en línea con la inflación esperada (21%) y la proyección privada de 18,5%”, indicó.
“El relevamiento TISA refleja la tendencia de las compañías a ser prudentes, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento”, señaló Inés García Toscano, Gerente de Career & Rewards para Argentina, Uruguay y Paraguay.
El trabajo sostuvo que el 57% de las organizaciones combina múltiples criterios para analizar los incrementos, tales como referencias de mercado, inflación esperada y desempeño, mientras que un 16% se basa exclusivamente en encuestas de mercado y solo un 15% traslada directamente la inflación en su totalidad las subsidiarias internacionales proyectan incrementos mayores (30%) que las empresas con casa matriz en Argentina (28%).
En cuanto a la frecuencia, el 34% de las empresas planea finalizar 2025 habiendo aplicado cuatro incrementos, “lo que confirma la tendencia de fragmentar los aumentos para acompañar la evolución de los precios”.
“En 2026, la mayoría de las empresas esperan realizar dos incrementos durante el año (36%), mientras que el 29% planea hacer cuatro o más”, anticipó.
Por otro lado, un reporte de ManpowerGroup manifestó que el 30% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 18% disminuirlas, el 35% no espera realizar cambios y el 17% restante no sabe si los realizará durante el periodo relevado.
“Luego de cuatro trimestres con nulas y bajas expectativas de generación de empleo, el empresariado argentino se muestra más optimista para el primer trimestre del 2025”, subrayó Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina.
El también director de Talent Solutions para Latinoamérica evaluó: “Argentina logró abandonar el último puesto en el ranking global de expectativas, pero aún está lejos de nuestros países vecinos en lo que se refiere a la generación de empleo”.
También dio a conocer que “en nueve de las once actividades económicas relevadas los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el primer trimestre de 2026″.
“El sector de Finanzas y Seguros lidera las intenciones de contratación, con una ENE de +27%, seguido por Construcción y Bienes Raíces, con una ENE de +20%. Por el contrario, el rubro de Sector Público, Salud y Servicios Sociales reporta las expectativas de contratación más débiles, con una ENE de -3%”, explicó.
