Buenos Aires — Las empresas proyectan un ajuste salarial anual del 23%, en línea con la inflación esperada, de acuerdo con datos del sector privado. Así lo indicó un sondeo de PwC Argentina, el cual consideró que esa tendencia “marca un quiebre frente a los años de alta volatilidad”.
“Esta mayor estabilidad también se refleja en la forma en que se planifican los incrementos: crece con fuerza el segmento de organizaciones que optan por esquemas más espaciados”, indicó.
A su vez, manifestó que “casi la mitad de la muestra prevé realizar entre uno y tres ajustes durante el año, una proporción muy superior a la registrada el año anterior”.
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“El dato más relevante de este sondeo es que las organizaciones empiezan a recuperar capacidad de planificación. La convergencia entre inflación proyectada y ajustes salariales permite salir de una lógica reactiva y volver a pensar políticas de compensación con una mirada estratégica, más alineada al negocio y al desempeño”, indicó Damián Vázquez, socio líder de Management Consulting de PwC Argentina.
En ese sentido, consideró: “Este nuevo contexto no solo impacta en la política salarial, sino también en el rol de las áreas de Recursos Humanos”.
Según el informe, la estabilización del mercado permitió recuperar margen para revisar estrategias, incorporar esquemas de incrementos diferenciados por desempeño y reforzar herramientas de retención como bonos, beneficios y propuestas de valor.
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En paralelo, el sondeo pone el foco en la transformación de los procesos de liquidación de haberes: “Hoy, un tercio de las empresas opera con equipos internos, otro tercio con modelos mixtos y el resto con proveedores externos”.
“Sin embargo, persisten desafíos estructurales: la complejidad normativa, los tiempos de procesamiento, los errores en los cálculos y la dificultad para integrar sistemas aparecen como los principales obstáculos”, remarcó.
En tanto, el análisis sostuvo que la digitalización todavía muestra brechas relevantes: “Mientras que el 45% de las organizaciones utiliza software especializado con automatización, un 33% continúa operando con Excel u hojas manuales y un 22% se apoya en sistemas propios básicos”.
En este marco, el 88% de la muestra manifestó que cambiaría algún aspecto de su proceso de nómina, priorizando automatización, reducción de errores, optimización de tiempos e integración con otros sistemas.
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