Ciudad de México — La dirigencia sindical de Petróleos Mexicanos (Pemex) mostró apertura para negociar con el Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum el pasivo laboral que carga la empresa, tras la presentación del plan para sanear las finanzas de la petrolera.
Sheinbaum anunció desde Palacio Nacional un plan financiero para Pemex con miras a que en 2027 la empresa no necesite apoyo de la Secretaría de Hacienda para pagar su deuda, y dijo que su estrategia contempla un análisis del sistema de pensiones, aunque no detalló el alcance de esa revisión.
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Ricardo Aldana, secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), acudió como invitado a la presentación del plan que la secretaria de Energía, Luz Elena González, encabezó después de la conferencia matutina en la sede de la dependencia ante centenas de personas del sector energético.
Aldana reconoció que el pasivo laboral es una carga muy fuerte para las finanzas de Pemex, pero acotó que se trata de un pasivo que la empresa ha cargado históricamente.
“Hoy efectivamente tenemos un pasivo que es una carga para Pemex, pero no es culpa de los trabajadores”, opinó.
Cuestionado por Bloomberg Línea sobre cuál sería la posición del sindicato en caso de que hubiera un planteamiento del Gobierno al sindicato para reducir el pasivo laboral, respondió que “el sindicato siempre va a estar abierto a la negociación buscando mejoras”.
El líder sindical calificó como “muy ambicioso” el plan de rescate de Pemex, que dirige Víctor Rodríguez, y consideró que la empresa necesitaba una reestructuración de fondo. Aldana dijo que trabajarán con la empresa para alcanzar los objetivos.
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Sheinbaum decidió no comentar a detalle sobre el sistema de pensiones de Pemex, pero indicó que la empresa paga cerca de MXN$90.000 millones en pensiones al año.
Para dimensionar la magnitud de las pensiones, este monto es similar a los MXN90.166 millones que este año se aprobaron para el desarrollo de trenes de pasajeros y de carga, una promesa de campaña de la presidenta Sheinbaum.
La presidenta dijo que en los siguientes días exhibirá las pensiones millonarias de Pemex. “Ya está hecho el análisis, son un número importante de pensiones que ganan más que la presidenta, nada más de pensionados”.
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El expresidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) relegó a la dirigencia del sindicato petrolero durante su sexenio, representada en ese entonces por el poderoso líder Carlos Romero Deschamps, quien renunció como trabajador de Pemex en marzo de 2021 y falleció en octubre de 2023.
Aldana fue electo para sustituir a Romero Deschamps y desde la campaña presidencial declaró que Claudia Sheinbaum era a candidata del Sindicato Petrolero. A diferencia de AMLO, la presidenta ha incluido a Aldana en eventos de Gobierno como la conmemoración de la Expropiación Petrolera y el Día del Trabajo.
Presiones financieras
Las pensiones y la deuda han sido las mayores presiones para Pemex en los últimos años.
La empresa registra una abultada deuda de casi US$100.000 millones en 2025, lo que la convierte en la empresa petrolera mas endeudada del mundo. Con el plan de rescate de Sheinbaum se busca que la deuda baje a US$88.800 millones al cierre de 2025 y a US$77.300 millones rumbo a final de sexenio en 2030.
El pasivo total de Pemex ascendió a MXN$4,1 billones al cierre de 2024, de los cuales, el pasivo laboral fue de MXN$1,2 billones, de acuerdo con el reporte de resultados dictaminados de la empresa.
Este pasivo laboral crece en la medida que Pemex aumenta su plantilla laboral y el número de jubilados, lo que a su vez incrementa obligaciones laborales y de pensiones de la empresa con los sindicalizados contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
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El expresidente López Obrador inició en 2022 un programa de basificación de 17.000 trabajadores transitorios, a quienes se les respetaron sus derechos adquiridos de antigüedad conforme el CCT.
Tras esta orden presidencial, el número de plazas repuntó en Pemex. En 2014, el número de plazas se ubicó en 153.085, hasta descender a 120.798 en 2021, sin embargo, tras la basificación el número de plazas repuntó a 123.657 en 2024, de acuerdo con datos del Anuario Estadístico de Pemex.
Fue precisamente en 2014 -cuando se alcanzó un máximo de plazas- que Pemex inició un proceso para adecuar su régimen de pensiones encaminado a reducir el pasivo laboral con previa negociación del Contrato Colectivo de Trabajo con el sindicato que en ese entonces encabezaba Romero Deschamps.
En esa negociación se incorporó un plan individualizado de contribuciones definidas para los nuevos empleados a través del Sistema de Ahorro para el Retiro y un ajuste gradual de parámetros para retiro de trabajadores activos que incluye un aumento en la edad de jubilación.
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Hasta diciembre de 2015, Pemex tenía únicamente un plan de beneficio definido para el retiro de sus trabajadores, a los cuales éstos no contribuían. A partir de 2016, la empresa cuenta con un plan de contribución definida, en el que tanto Pemex como el trabajador realizan aportaciones a la cuenta individual del trabajador.
De las negociaciones entre sindicato y empresa de 2015, resultó que la edad de jubilación en Pemex se elevó de 55 a 60 años para trabajadores sindicalizados y de nuevo ingreso como parte del nuevo Régimen de Jubilaciones y Pensiones, y se acordó un esquema de Afores para trabajadores de nuevo ingreso contratados a partir del 1 de enero de 2016.
A la par de esas acciones, en agosto de 2016 el Gobierno federal, a cargo del expresidente Enrique Peña Nieto, asumió parte del pasivo laboral de Pemex e instrumentó medidas para fortalecer la posición financiera de la empresa. Asumió MXN$184.200 millones como parte de la obligación de pago de las pensiones de Pemex y Pemex recibió un apoyo de liquidez por MXN$47.000 millones.
El Sindicato se encuentra actualmente en revisión del CCT con la empresa que encabeza Víctor Rodríguez.
