Bloomberg — Según un nuevo estudio de la Universidad de Stanford, cada vez son menos los estadounidenses que desean que los directores ejecutivos se pronuncien sobre cuestiones sociales, medioambientales o políticas, especialmente si estas no guardan relación con la actividad empresarial de su compañía, lo que supone un cambio notable con respecto a 2018.
Según David Larcker, profesor de la Escuela de Negocios de Stanford y uno de los autores de ambos informes , aproximadamente el 55% de los estadounidenses opinó que los directores ejecutivos de las grandes empresas deberían abogar por las causas sociales y políticas que les importan, una cifra inferior al 65% registrado en 2018, cuando se formuló la pregunta por última vez. La disminución se observa en todos los grupos políticos y demográficos. La opinión pública se muestra mucho más receptiva si el tema está directamente relacionado con la actividad de la empresa, añadió.
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El público sigue mostrándose mucho más receptivo si el tema está directamente relacionado con la actividad empresarial de la compañía, señaló.
“Son un grupo natural para pronunciarse sobre algunas de estas cuestiones sociales y el público quiere conocer su opinión, pero parece que ahora la quieren menos, en general”, afirmó Larcker en una entrevista. “Tiene que haber algún contexto que explique por qué hablan de ello”.
Casi dos tercios de las personas afirmaron haber reducido su consumo de un producto o haber dejado de utilizarlo por completo debido a que no están de acuerdo con la postura de una empresa, lo que supone aproximadamente el doble de la cifra registrada en 2018.
Este cambio refleja la evolución de las actitudes políticas y culturales. En general, las empresas se han mostrado menos dispuestas a abordar temas como la raza, el género y otros asuntos potencialmente polarizantes, tras los esfuerzos de la Administración Trump por eliminar las políticas de diversidad, igualdad e inclusión.
El estudio de Stanford reveló, además, que los ejecutivos se muestran reacios a abordar temas polémicos como la política y la religión. No obstante, la mayoría de los estadounidenses no tenían inconveniente en que los directores generales se pronunciaran sobre temas como la calidad del aire o del agua, la sostenibilidad, la sanidad y la inteligencia artificial, señaló Larcker.
¿Quiénes son los menos interesados en la opinión de los CEO?
Los republicanos y los baby boomers siguen siendo los menos interesados en escuchar las declaraciones de los directores generales, mientras que los demócratas y la Generación Z son los que más las apoyan, según constataron los investigadores.
El estudio fue realizado por la Iniciativa de Investigación sobre Gobierno Corporativo de Stanford, un grupo dedicado al gobierno corporativo adscrito a la Hoover Institution, y el Rock Center for Corporate Governance. Durante el verano se encuestó a más de 2.800 personas, que formaban parte de una amplia muestra de la población estadounidense.
Solo alrededor de una cuarta parte de los consejos de administración han asesorado u orientado al director ejecutivo o a la dirección sobre su participación en el debate público, según un informe de 2025 de la Asociación Nacional de Consejeros de Empresa.
Entre esos consejos de administración, aproximadamente un tercio afirmó que animaba a los ejecutivos a pronunciarse sobre cuestiones que respaldaran las estrategias de la empresa, mientras que otro tercio se mostraba a favor de mantener la neutralidad siempre que fuera posible para mantenerse “al margen de la polémica”.
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“Simplemente no se quiere que alguien muy identificado con la empresa se desboque en alguna entrevista, debate o situación similar, y que el consejo se vea sorprendido por ello y, de repente, se encuentre con un problema que ayer no existía”, señaló Larcker. “A estas alturas, ya debería existir algún tipo de procedimiento en el consejo para establecer unas directrices”.
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