La mayoría de la gente utiliza las aplicaciones de citas para encontrar el amor. Tiffany Chau utilizó una para buscar unas prácticas de verano.
Este otoño, la estudiante de 20 años del California College of the Arts adaptó su perfil de Hinge para conectar con personas que pudieran ofrecerle referencias laborales o entrevistas. Una coincidencia la llevó a una fiesta de Halloween, donde estableció contactos con la esperanza de conseguir unas prácticas de diseño de productos para el verano. Mientras estaba allí, recibió algunos consejos de alguien que había entrevistado recientemente en Accenture. ¿En cuanto a la conexión con su cita? No tanta.
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“Siento que mi aproximación a las aplicaciones de citas es que son otra plataforma de networking como todo lo demás, como Instagram o LinkedIn”, dijo Chau.
Chau forma parte de un grupo de trabajadores que utilizan las aplicaciones de citas para impulsar sus búsquedas de empleo. Están reconociendo que la búsqueda de empleo en línea está rota, ya que los trabajadores desempleados inundan el sistema, la IA criba los currículos y muchos programas de búsqueda de empleo están desbordados. La automatización ha eliminado el contacto humano de la contratación, lo que ha empujado a los solicitantes a buscar cualquier vía para llegar a un responsable de contratación en directo, sin importar los medios.
La tasa de desempleo general de EE.UU. siguió subiendo a lo largo de 2025, hasta alcanzar el 4,6%, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Y mientras que el número de graduados de secundaria desempleados se mantuvo estable en torno al 4,4% en noviembre, la tasa para los trabajadores con una licenciatura subió al 2,9% desde el 2,5% de hace un año.
Alrededor de un tercio de los usuarios de aplicaciones de citas afirmaron haber buscado pareja para ligar por trabajo, según una encuesta de ResumeBuilder.com realizada en octubre a unos 2.200 clientes de sitios de citas estadounidenses. Dos tercios buscaban posibles amantes que trabajaran en una empresa deseable. Tres cuartas partes dijeron que se emparejaban con personas que trabajaban en funciones que ellos deseaban.
La idea no es sólo para los nativos digitales de la Generación Z. Casi la mitad de los cupidos que buscaban trabajo declararon ingresos superiores a 200.000 dólares, lo que sugiere que se trata de empleados con más experiencia y antigüedad, dijo Stacie Haller, asesora jefe de carrera de ResumeBuilder.com.
“La gente lo está haciendo para ampliar sus redes, hacer conexiones, porque la mejor forma de conseguir un trabajo hoy en día es a quién conoces”, dijo. “La creación de redes es la única forma en que la gente se está elevando por encima del espectáculo de horror que es la búsqueda de empleo hoy en día”.
Alex Xiao es un estudiante de primer año de 18 años de la Universidad de California en Berkeley que se especializa en analítica, y director en Ditto AI, una startup de aplicaciones de citas exclusiva para universitarios. Dice que ha tenido múltiples coincidencias que querían ayuda laboral, no una cita.
“Muchas conexiones en general se reducen a: ‘¿cómo puedes ayudarme a avanzar en mi carrera?”. dijo Xiao, y añadió que la gente, al ver su puesto de trabajo, le pedía directamente un empleo. “Y yo digo: ‘Hermano’”.
Las empresas de citas han tomado nota, dijo AJ Balance, jefe de producto de Grindr Inc, la aplicación de citas centrada en el colectivo LGBTQ. La plataforma se diseñó originalmente para las citas ocasionales, pero ahora atrae a unos 15 millones de usuarios medios mensuales que también buscan relaciones serias, amistades, compañeros de viaje y, para una cuarta parte de los usuarios, contactos.
Algunas empresas quieren que los usuarios se mantengan centrados. Un portavoz de Bumble Inc. dijo a Bloomberg News que utilizar Bumble Date o BFF principalmente para buscar oportunidades de empleo “no está alineado con nuestra misión y no crea una experiencia auténtica para nuestra comunidad.” Un representante de Match Group Inc, que opera las aplicaciones de citas Match, Tinder, Hinge y OKCupid, no hizo comentarios, pero las directrices de sus sitios desaconsejan desviarse de las citas. OKCupid advierte a los usuarios de que la aplicación es para “fines de buena fe de búsqueda de relaciones”, y Hinge dice en su aplicación que está en el negocio de “citas intencionales”, no de “comercio”. Tinder dice que los participantes deben “hacer conexiones personales, no comerciales”.
Es probable que Grindr esté más abierto a los usuarios que encuentran valor para establecer contactos en medio del flirteo debido a la naturaleza única de la comunidad LGBTQ, donde la gente a menudo se enfrenta a la discriminación o incluso a ramificaciones legales por salir del armario en el mundo no digital, dijo Balance.
No es probable que la búsqueda de empleo en las aplicaciones de citas se convierta en una función generalizada, dijo Jeffrey Hall, profesor de estudios de comunicación en la Universidad de Kansas, donde dirige el Laboratorio de Relaciones y Tecnología. Probablemente seguirá siendo un ejemplo de cómo un “inteligente subconjunto de usuarios se vuelve reflexivo y creativo en la adaptabilidad de diferentes sitios, para diferentes objetivos”.
Reutilizar una aplicación de citas es sólo una extensión de las formas en que la IA está enseñando a los trabajadores a replantearse la tecnología en general, dijo Constance Hadley, profesora asociada de investigación en la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston y fundadora del Instituto para la Vida en el Trabajo, donde colabora en la investigación de la IA y otros temas. Los trabajadores tomarán las herramientas que tengan y las amplificarán, dijo.
“En tiempos de gran incertidumbre, cuando los puestos de trabajo de la gente se ven amenazados, la gente hará lo que sea necesario para sobrevivir”, dijo Hadley. “La gente es lo suficientemente inteligente como para anticiparse a que hay mucha agitación por delante y mucha incertidumbre sobre su futuro”.
La maquilladora del área de Los Ángeles Alaina Davenport, de 26 años, probó algunos sitios de citas y tropezó con algunas pistas de empleo a principios de este verano. En Hinge, una coincidencia solicitó su portafolio, y la conexión llevó a un trabajo de un día en la grabación de un vídeo para las redes sociales. Ella agradeció el trabajo, pero dijo que, en este caso, habría preferido una cita. Los dos acabaron saliendo juntos, pero no duró demasiado. Eso coincide con uno de los hallazgos de ResumeBuilder.com, según el cual el 38% de los usuarios de sitios de citas extraoficiales también tuvieron una relación física con una persona con la que conectaron por motivos laborales.
“Realmente necesitaba ese trabajo en el momento en que lo conseguí, así que estoy agradecida por ello”, dijo Davenport.
Kait O’Neill acudió a Hinge en junio en busca de consejos laborales cuando estaba deseando dejar su puesto de profesora. La joven de 28 años quería combinar su experiencia previa en relaciones públicas deportivas con sus habilidades para trabajar con niños. Solicitó puestos durante meses y tuvo dificultades para conseguir una entrevista. Fue entonces cuando decidió que el enfoque tradicional no funcionaba y declaró explícitamente en su perfil de la aplicación de citas que estaba allí para intentar encontrar trabajo.
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Durante su experimento de tres meses, O’Neill dijo que algunos hombres sí le preguntaron qué tipo de trabajo buscaba o charlaron con ella sobre oportunidades laborales. Pero empezó a sentir remordimientos por emparejarse con hombres basándose únicamente en su profesión.
“No hacía más que aumentar el estrés de intentar encontrar trabajo porque era un método más que no funcionaba”, dijo. Ha vuelto a LinkedIn.
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