Bloomberg — Las conversaciones entre Samsung Electronics Co. y su mayor sindicato laboral se rompieron, aumentando la perspectiva de una huelga que podría interrumpir el suministro mundial de chips y obstaculizar un importante motor del crecimiento económico coreano.
Un paro laboral general seguirá adelante el jueves después de que la dirección de la empresa rechazara una propuesta de los mediadores del gobierno que había sido aceptada por el sindicato, dijo a la prensa el líder sindical Choi Seung-ho. Las acciones de Samsung cayeron hasta un 4,4% tras el anuncio de la decisión. El índice de referencia Kospi se desplomó hasta un 3%.
Ver más: Huelga de trabajadores de Samsung levanta alertas: sus acciones retroceden frente a SK Hynix
El colapso de las negociaciones pone en peligro la cadena de suministro tecnológico mundial, ya que Samsung es el mayor proveedor del mundo de los chips que van en dispositivos que van desde servidores de centros de datos a teléfonos inteligentes y vehículos eléctricos. Samsung va camino de convertirse este año en una de las empresas más rentables del mundo. El despliegue mundial de infraestructuras de IA ha enriquecido a las empresas surcoreanas a una escala nunca vista, y la rama de semiconductores de Samsung multiplicó por 48 sus beneficios en el trimestre de marzo.
Cada vez son más los coreanos que exigen una mayor participación en esos beneficios después de que SK Hynix Inc. acordara el año pasado destinar el 10% del beneficio operativo anual a un fondo de bonificaciones por rendimiento. La persistente disputa laboral de Samsung, que pone a la empresa en riesgo de sufrir retrasos en la producción y complicaciones para acelerar el desarrollo de sus semiconductores de nueva generación, está siendo observada de cerca por otras empresas. El miércoles, un sindicato de la empresa coreana de Internet Kakao Corp. dijo que algunos de sus miembros habían acordado ir a la huelga tras el fracaso de las negociaciones salariales, informó Yonhap.
Samsung dijo que las negociaciones fracasaron incluso después de que la empresa aceptara la mayoría de las peticiones del sindicato, incluidas las relacionadas con las primas, culpando a las demandas “excesivas”. El sindicato no dio marcha atrás en su postura de que la compensación debe aumentarse incluso para los empleados de las divisiones deficitarias, lo que supone una violación de la política de la empresa, dijo Samsung en un comunicado. “Abandonar este principio no solo afectaría a nuestra empresa, sino que también tendría un efecto dominó negativo en otras empresas e industrias”, afirmó.
El sindicato quiere que Samsung elimine un tope existente para las primas, asigne el 15% de sus beneficios de explotación a las primas de los trabajadores y formalice esos términos en los contratos de trabajo.
Samsung había propuesto asignar el 10% del beneficio operativo a bonificaciones, junto con un paquete de compensación especial único que supere los estándares del sector. Los ejecutivos de Samsung argumentaron que las demandas del sindicato serían difíciles de mantener a largo plazo.
Aún así, Samsung dijo que seguirá buscando una solución a través de conversaciones en un esfuerzo por evitar una huelga.
“Aunque las conversaciones mediadas han fracasado, queda una ventana para el acuerdo”, dijo Kim Dae Jong, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad Sejong de Seúl. “Aunque la huelga comience mañana, espero que el gobierno intervenga invocando leyes laborales de emergencia para detener el paro debido a la gravedad del asunto”.
El gobierno ha insinuado anteriormente que podría recurrir a unos poderes de emergencia raramente utilizados para impedir una huelga si las partes no llegan a un acuerdo. Corea del Sur solo ha invocado el mecanismo de arbitraje de emergencia en cuatro ocasiones desde 1969. La última vez fue en 2005, cuando los pilotos de Korean Air se declararon en huelga.
El Banco de Corea pronosticó que la huelga podría provocar un recorte de hasta 0,5 puntos porcentuales en el crecimiento del PIB de Corea este año, según informaron los medios locales.
La disputa es una prueba especialmente difícil para el presidente Lee Jae Myung, que ascendió a la máxima magistratura del país sobre una plataforma de mayor protección laboral y ha insinuado que los derechos laborales podrían recortarse por un bien mayor.
Ver más: Las acciones de Samsung repuntan tras avances para evitar una huelga en su división de chips
“Instamos a las partes a que hagan todo lo posible por alcanzar un acuerdo obrero-patronal, incluso antes del plazo final, por consideración a las posibles repercusiones en la economía coreana”, declaró un portavoz presidencial.
Un funcionario del ministerio de trabajo expresó su pesar por el fracaso de las conversaciones y dijo que el gobierno seguiría apoyando sus negociaciones “independientemente del formato”. Preguntado sobre si el gobierno estaba considerando invocar poderes de arbitraje de emergencia, el funcionario dijo: “Todavía hay tiempo”.
Con la colaboración de Soo-Hyang Choi, Seyoon Kim y Shinhye Kang.
Lea más en Bloomberg.com
