Buenos Aires — En medio de un panorama de incertidumbre atravesado por la crisis económica, la inflación y las elecciones, las empresas esperan para el año próximo tener que otorgar aumentos salariales superiores a los de 2023, de acuerdo con un sondeo del sector privado.
El reporte elaborado por Adecco, consultora especializada en Recursos Humanos analizó que “la inflación sigue siendo la protagonista de los ajustes salariales”.
“El presupuesto económico 2023, elaborado por el Ministerio de Economía, indicaba, a principios del año, una inflación del 60%. No obstante, se hablaba de que, si bien ese número estaba muy fuera de la realidad, constituía una estrategia para frenar las negociaciones paritarias del primer semestre, que marcan el camino de los ajustes tanto de convenio, como para el personal no convencionado”, recordó.
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Sin embargo, remarcó que “los indicadores hablan por sí mismos”, dado que “en los primeros siete meses del año la inflación acumulada fue del 60,2% y el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) publicado por el Banco Central, el 15 de agosto, muestra una inflación para el 2023 del 142,2%”.
“No obstante, las consultoras privadas, luego de la disparada del dólar después de las PASO, hablan de un IPC proyectado para agosto de dos dígitos y una inflación anual entre 180% a 200%”, apuntó.
En ese escenario, casi el 35% de las empresas que participaron del sondeo aseguraron realizar un ajuste salarial fuera de convenio de manera trimestral. “Si comparamos los datos con nuestro relevamiento de mayo del 2023, hemos observado un crecimiento del ajuste mensual, bimestral y trimestral, y una disminución del aumento cuatrimestral y semestral”, señaló.
De cuánto serán los aumentos salariales en 2024
“Los aumentos para el año que viene son, en promedio, más altos que para el 2023. Esto habla, entre otras cosas, de una gran incertidumbre sobre la situación económica y política, sobre todo considerando que no hay un panorama claro sobre quién ganará las elecciones de octubre, con su consecuente incertidumbre sobre el plan económico”, subrayó el estudio.
Si bien los aumentos del personal no convencionado tienen otra dinámica de ajuste, las empresas “toman como un indicador de referencia relevante las paritarias”.
“De las empresas participantes, casi el 52% tiene previsto un ajuste anual para los fuera de convenio, que oscila entre el 91 % y 154%, con un promedio de 90,4%”, manifestó.
Las expectativas de contratación
Según el reporte, el 70% de las empresas participantes de la Guía Salarial de Adecco seguirían contratando personal en lo que queda del 2023 y durante el 2024.
“Un 51,7% de las posiciones a cubrir mencionadas tienen que ver con áreas productivas. El resto son roles corporativos”, puntualizó.
