Buenos Aires — El gobierno de Javier Milei busca profundizar el recorte del gasto público y para ello lanzó un plan de retiro voluntario destinado a unos 20.000 empleados de la administración pública.
La decisión fue oficializada este lunes a través del Decreto 1023/26 publicado en el Boletín Oficial, que lleva la firma del presidente Milei, el jefe de Gabinete, Diego Santilli, y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.
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Tras recortar más de 75.000 puestos de trabajo desde diciembre de 2023, el oficialismo argumentó que continúa en la búsqueda de recortar el gasto público para seguir bajando impuestos.
La decisión llega después de que consultoras privadas revelaran que el Gobierno aprovechó la mejora de la recaudación en septiembre para dar una tregua al ajuste del gasto público que venía realizando, en medio de las tensiones por la aplicación de la ley de Financiamiento Universitario y la búsqueda por cumplir la meta de 1,4% de superávit primario acordada con el Fondo Monetario Internacional (FMI).
De acuerdo a un análisis de la consultora LCG, el Ejecutivo recortó el gasto sólo 0,9% anual real en septiembre, por debajo del promedio de los ocho meses anteriores.
Analytica, por su parte, señaló que en el noveno mes del año el gasto primario devengado, que muestra las obligaciones de pago generadas pero cuyos fondos no se liberaron, creció 4,6% interanual real, tras haber aplicado un ajuste del 10,3% en términos reales el mes anterior, el más significativo desde noviembre de 2025.
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A quiénes está destinado el plan de retiro voluntario que lanzó el Gobierno
Según indicó Sturzenegger, unos 20.000 empleados de la administración pública son elegibles para participar de este plan de retiro voluntario oficializado este lunes. “Seguimos buscando maneras de reducir el gasto público para seguir bajando impuestos”, explicó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado.
“Para evitar una puerta giratoria, quienes participen no pueden volver a la administración (o deben devolver el dinero previamente)”, añadió.
Desde el Ministerio que encabeza Sturzenegger aclaran que el programa no tiene una meta predeterminada de retiros ni buscan alcanzar una cantidad específica de desvinculaciones, sino que apunta a seguir adecuando las dotaciones del Estado a las funciones que efectivamente necesita cumplir.
El régimen de retiro voluntario para empleados de la Administración Pública Nacional centralizada estará abierto entre el 1° y el 30 de noviembre de 2026. El esquema contempla compensaciones económicas diferenciadas según la edad y la antigüedad del trabajador, con el objetivo de reducir la dotación estatal. Podrán adherir empleados de planta permanente y contratados por tiempo indeterminado, aunque la aprobación no será automática y quedará sujeta a la decisión de las autoridades de cada área.
El plan está dirigido a tres grupos de empleados públicos. En primer lugar, para aquellos trabajadores de mayor edad que no reúnan los aportes necesarios para jubilarse —mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63—, el régimen ofrece la posibilidad de cobrar una gratificación mensual equivalente al 60% de la remuneración bruta, normal y permanente hasta cumplir los requisitos jubilatorios, por un máximo de 36 meses. Como alternativa, podrán optar por un pago único equivalente a un salario mensual por cada año de antigüedad, con un tope de 18 remuneraciones.
El segundo grupo comprende a mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de entre 63 y 64 años que cuenten con al menos 30 años de aportes. En este caso, la compensación será de un salario mensual por año de antigüedad, con un máximo de 18 remuneraciones, más un adicional equivalente a cinco salarios mensuales.
El tercer grupo incluye a mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62 años. La compensación será de un salario mensual por año de antigüedad, con un límite de 20 remuneraciones. Se sumará un adicional de cuatro salarios para quienes tengan menos de 15 años de antigüedad y de cinco salarios para quienes alcancen o superen ese período.
Las gratificaciones únicas de hasta ARS$20 millones se pagarán en una sola cuota. Si el monto supera ese umbral, se abonará en cuotas mensuales consecutivas de hasta ARS $20 millones, con un máximo de tres pagos. Para calcular las compensaciones se computará únicamente la antigüedad acreditada en la Administración Pública Nacional bajo las modalidades laborales contempladas en el régimen.
El programa excluye, entre otros, a quienes hayan iniciado trámites jubilatorios, cumplan los requisitos para acceder a la jubilación ordinaria, estén sometidos a determinados sumarios administrativos o tengan reclamos laborales contra el Estado, salvo que desistan de ellos en las condiciones previstas. También establece que quienes adhieran no podrán volver a trabajar ni prestar servicios para el Sector Público Nacional durante ocho años, con excepción de los cargos docentes en universidades nacionales.
Asimismo, quedarán excluidos también del régimen el personal de las Fuerzas Armadas en actividad y retirado que preste servicios militares; de las Fuerzas de Seguridad y Policiales en actividad y retirado que preste servicios por convocatoria; de la Secretaría de Inteligencia de Estado; del Servicio Exterior de la Nación; civil de la Policía de Seguridad Aeroportuaria; del Sistema Federal de Manejo del Fuego, el personal de Orquestas, Coros y Ballet Nacionales y aquellos que se desempeñen en cargos docentes o cargos civiles con prestación de servicios en el exterior del país.
Cuántos puestos de trabajo en el sector público recortó Milei
La decisión del gobierno de Milei llega después de que su propia administración revelara que redujo más de 77.000 puestos de trabajo en el sector público desde el cambio de gestión.
De acuerdo al último informe de empleo en el sector público publicado por el Ministerio de Desregulación, entre diciembre de 2023 y agosto de 2026, el empleo en el sector público se redujo 15,4%, cifra que equivale a una rebaja de 77.515 puestos de trabajo.
La dotación en la Administración Pública Nacional (APN), precisó la cartera que encabeza Sturzenegger, se redujo de 205.550 empleados en diciembre de 2023 a 160.839 en agosto, mientras que los empleados en Empresas del Estado pasaron de 91.166 a 69.564 en el mismo período.
Esa reducción de personal en el sector público, calculó el Gobierno, “generó un ahorro en sueldos de US$1.632 millones”. Pero según el reporte, dado que se estima que el costo total de cada empleado duplica su salario debido a gastos en infraestructura laboral, tales como el espacio de oficina, mobiliario, equipos electrónicos, suministros y servicios varios, “el ahorro total alcanzaría los US$3.263 millones”.
