Bloomberg Línea — Desde fines de abril de 2024 rige en Chile la norma 21.561, conocida como la Ley de las 40 horas, que introdujo un esquema escalonado para reducir la duración de la jornada laboral semanal.
El cronograma definido por la norma prevé que el límite de horas de trabajo baje primero a 42 horas en abril de 2026, y que el proceso concluya en 2028, cuando se complete la transición hacia las 40 horas semanales establecidas como estándar.
Si bien el marco legal fija plazos progresivos, la regulación no obliga a las empresas a agotar esos tiempos.
Por el contrario, las compañías que así lo decidan pueden adoptar desde ahora jornadas más breves.
En la práctica, varias ya optaron por adelantarse al calendario oficial e implementar esquemas de 40 horas, e incluso inferiores.
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Así es el cronograma de implementación aprobado por el Congreso
El esquema de implementación de la Ley 21.561 establece un recorte paulatino de la jornada laboral semanal, distribuido en tres hitos claramente definidos en el tiempo.
- La primera etapa comenzó el 26 de abril de 2024, fecha desde la cual el límite semanal de trabajo se redujo de 45 a 44 horas.
- El segundo ajuste está previsto para el 26 de abril de 2026, cuando la carga horaria volverá a disminuir y quedará fijada en 42 horas semanales.
- La última fase del proceso se activará el 26 de abril de 2028. A partir de ese momento, la normativa alcanzará su aplicación plena, con una jornada máxima de 40 horas semanales como régimen definitivo.
¿Qué pasa con las Trabajadoras de Casa Particular con la Ley 40 horas?
En el caso de las Trabajadoras Puertas Adentro la reducción de la jornada se va a traducir en dos días libres al mes, remunerador y de libre disposición.
Solo por acuerdo entre las partes, estos días se pueden acumular hasta por tres meses, generándose así seis días libres en un trimestre.
Al término de la relación laboral, en caso de existir días pendientes de utilizar en el respectivo mes, estos deben ser compensados.
En cuanto a las Trabajadoras Puertas Afuera la reducción de la jornada es la misma para el resto de los trabajadores y trabajadoras, es decir, de 44 a 45 horas a la semana.
Esto, sin perjuicio de que puedan acordar anticipadamente una reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.
Cuestionamientos
El Banco Central de Chile (BCCh) señaló en su Informe de Política Monetaria (IPoM) de septiembre que el alza del salario mínimo junto con la reducción de la jornada laboral a 40 horas generan un aumento de los costos laborales y un impacto negativo en el empleo formal.
“Distintos shocks de oferta y de costos, incluyendo el alza del salario mínimo y la ley de 40 horas, explican la mayor parte del alza de los costos laborales y han incidido negativamente en el empleo”, sostiene en el documento.
Explicó que un incremento real del salario mínimo similar a lo observado desde 2023 provoca una caída de aproximadamente -1,5% en el empleo asalariado formal y un impacto algo menor en el empleo total, "lo que cabe esperar debido al rol amortiguador que tiende a jugar el empleo informal y de cuenta propia cuando hay alzas en la desocupación”, subrayó el BCCh.
