¿Cuándo se entrega el aguinaldo 2025 en México y cuántos días son por Ley?

El aguinaldo está establecido en la Ley Federal del Trabajo desde 1970 como un derecho de los trabajadores.

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Ciudad de México — Con la temporada de fin de año llega una fecha muy esperada para los trabajadores: el pago del aguinaldo, una de las prestaciones laborales más valoradas en fin de año.

El aguinaldo está establecido en la Ley Federal del Trabajo desde 1970 como un derecho de los trabajadores.

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De acuerdo con la Ley, tienen derecho al aguinaldo todas las personas trabajadoras, ya sea de base, de confianza, de planta, sindicalizadas, aquellas contratadas por obra, tiempo determinado, temporada, por tiempo indeterminado sujeto a prueba o sujeto a capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros similares.

¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo 2025 en México?

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, de acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

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¿Cuándo se tiene que dar y pagar el aguinaldo 2025?

La Ley señala que el aguinaldo debe pagarse “a más tardar” el 20 de diciembre, por lo que el próximo sábado 20 de diciembre de 2025 será el último día legal para que los patrones paguen el aguinaldo.

Sin embargo, en la práctica existen empresas que pagan el aguinaldo en la primera quincena de diciembre antes de que llegue el plazo legal.

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¿Qué cantidad debo recibir de aguinaldo?

Por Ley, debes recibir como mínimo el equivalente a 15 días de salario base diario o la cantidad ordinaria que percibes por día laborado.

¿Cómo calculo mi aguinaldo?

Multiplica tu salario base o cuota diaria por 15, y obtendrás el monto correspondiente a tu aguinaldo.

¿Qué plazo tiene un trabajador para reclamar el pago del aguinaldo?

Un año a partir del 20 de diciembre, en caso de que esta prestación no les sea cubierta o se les pague de forma incompleta.

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¿Ante qué autoridad puedo acudir para demandar el pago del aguinaldo?

Dependiendo de la actividad que desarrolle la empresa y de acuerdo a la competencia determinada por la Ley Federal del Trabajo, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, misma que interpondrá la demanda respectiva.