Bloomberg — Goldman Sachs Group Inc. (GS) está planeando eliminar los criterios de diversidad de los factores que se tienen en cuenta a la hora de identificar posibles candidatos a los consejos de administración, informó el Wall Street Journal.
El banco está considerando el cambio a raíz de una petición formulada el pasado mes de septiembre por el National Legal and Policy Center, una organización sin ánimo de lucro que se ha opuesto a las normas de DEI, dijo el periódico, citando fuentes que no nombró.
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Un portavoz de Goldman con sede en Hong Kong declinó hacer comentarios.
Las declaraciones de representación anteriores habían establecido los factores considerados en la nominación de directores, incluyendo la raza, la identidad de género y la orientación sexual. Se espera que el consejo de Goldman, que actualmente incluye a cinco mujeres y nueve hombres, apruebe los cambios este mes, informó el WSJ.
El año pasado, Goldman eliminó la mención de una serie de objetivos de diversidad de una presentación reguladora clave y, por separado, abandonó una promesa de rechazar negocios de oferta pública inicial con empresas que tuvieran todos los consejos de administración blancos y masculinos.
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Los retrocesos en la DEI están en línea con retrocesos similares de sus homólogos de Wall Street, incluidos Citigroup Inc. (C) y Bank of America Corp. (BAC), y siguen la campaña del presidente Donald Trump de presionar a las empresas para que se deshagan de las políticas de igualdad que su administración considera discriminatorias.
El apoyo medio a las propuestas de los accionistas relacionadas con la DEI cayó al 8% en 2025 desde el 14% de un año antes, y por debajo de un récord del 36% en 2021, dijo Bloomberg Intelligence en un informe de octubre.
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