Bloomberg — En un giro de última hora, Samsung Electronics Co. llegó a un acuerdo preliminar con su sindicato, evitando una huelga potencialmente paralizante que estaba programada para comenzar el jueves en el mayor fabricante de chips de memoria del mundo.
La empresa surcoreana declaró el miércoles por la noche que “la dirección y los trabajadores han alcanzado un acuerdo preliminar sobre salarios y el convenio colectivo”. El sindicato de la compañía también confirmó la suspensión de la huelga prevista del 21 de mayo al 7 de junio. Las acciones de Samsung subieron hasta un 7,6% en Seúl, mientras que el índice de referencia Kospi avanzó más del 6%.
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La tregua evita lo que podría haber sido una huelga perjudicial para Samsung y la industria tecnológica. El gigante coreano es el mayor proveedor mundial de chips de memoria que se utilizan en todo tipo de dispositivos, desde teléfonos inteligentes y vehículos eléctricos hasta los servidores de centros de datos de IA que dan soporte a servicios como ChatGPT y Claude. La escasez en el sector de los chips de memoria ya ha provocado un fuerte aumento de los precios en los últimos meses, y las interrupciones en Samsung podrían haber agravado aún más la situación.
“El acuerdo preliminar entre los trabajadores y la dirección es una noticia positiva desde la perspectiva de la reducción de la incertidumbre”, dijo Ha SeokKeun, director de inversiones de Eugene Asset Management.
Tras varios días de tensas negociaciones y maniobras al límite, se llegó a un acuerdo preliminar. El miércoles por la mañana, el líder sindical Choi Seung-ho declaró que el paro laboral seguiría adelante después de que la dirección de Samsung rechazara una propuesta de los mediadores gubernamentales que el sindicato había aceptado.
El gobierno coreano, profundamente interesado en el resultado debido a la importancia de Samsung para la economía del país, hizo un último llamamiento cuando el ministro de Trabajo, Kim Young-hoon, convocó a ambas partes para conversaciones vespertinas. Aproximadamente 90 minutos antes de la medianoche, hora local, las partes alcanzaron un acuerdo provisional.
Según los términos de la propuesta, Samsung implementará un sistema especial de bonificaciones por desempeño que recompensará a los trabajadores de la división de semiconductores en función de la rentabilidad. El plan de bonificaciones, con una duración de 10 años, incluirá ambiciosos objetivos de ganancias de 200 billones de wones (US$133 mil millones) anuales entre 2026 y 2028, y de 100 billones de wones entre 2029 y 2035.
El sindicato de Samsung comunicó a sus miembros que podrán votar sobre el acuerdo salarial propuesto para 2026 desde las 14:00 horas del 22 de mayo hasta las 10:00 horas del 27 de mayo.
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Tensiones latentes
Las tensiones entre la dirección y los trabajadores evidenciaron la creciente presión en todo el país, a medida que los empleados exigen una mayor participación en las ganancias que empresas como Samsung y SK Hynix Inc. obtienen del auge global de la infraestructura de IA. Samsung está en camino de convertirse en una de las empresas más rentables del mundo este año, con su división de semiconductores registrando un aumento de 48 veces en sus ganancias durante el trimestre de marzo.
El sindicato había exigido previamente que Samsung eliminara el límite máximo de bonificaciones vigente, destinara el 15% de sus beneficios operativos a bonificaciones para los trabajadores y formalizara estas condiciones en los contratos laborales. Los líderes sindicales pusieron como ejemplo a SK Hynix, que el año pasado acordó destinar el 10% de sus beneficios operativos anuales a un fondo de bonificaciones por desempeño.
Samsung propuso destinar el 10% de las ganancias operativas a bonificaciones, además de un paquete de compensación especial único que supera los estándares del sector. Los ejecutivos de la compañía argumentaron que las demandas del sindicato serían difíciles de mantener a largo plazo.
Según la nueva estructura de compensación, Samsung mantendrá su sistema de bonificaciones actual y añadirá un nuevo plan para la división de chips, financiado con el 10,5% de las ganancias, que se pagará en acciones. El fondo de bonificaciones se repartirá entre los distintos niveles de la organización: el 40% se asignará a la división y el 60% a las unidades de negocio individuales.
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En lugar de dinero en efectivo, los empleados recibirán la bonificación en acciones, después de impuestos. Podrán vender un tercio de esas acciones de inmediato, mientras que el resto deberán conservarlas durante un máximo de dos años.
Además de las nuevas bonificaciones, Samsung acordó un aumento salarial promedio del 6,2% este año, junto con mejoras en las pensiones alimenticias y los préstamos para vivienda.
Aunque el acuerdo sea provisional, probablemente supondrá un alivio para la dirección de la empresa y los inversores.
“Debido a la preocupación por la posible huelga, Samsung se encuentra significativamente infravalorada en comparación con SK Hynix”, afirmó Ha, de Eugene Asset Management. “Prevemos una fuerte recuperación en el precio de las acciones de Samsung”.
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