Bloomberg — Las empresas Microsoft Corp. (MSFT), Palantir Technologies Inc. (PLTR) y Abercrombie & Fitch Co. (ANF) se encuentran entre el reducido pero creciente número de empresas estadounidenses que ofrecen prestaciones por menopausia, y las mujeres más propensas a verse afectadas representan ya el 20% de la mano de obra femenina.
Alrededor del 4% de las empresas que ofrecen bajas por enfermedad proporcionan apoyo adicional para la menopausia, como acceso a terapia hormonal y asesoramiento, según un informe publicado el martes por la consultora de prestaciones NFP. La encuesta, que sondeó a 522 empleados de recursos humanos implicados en la creación y actualización de las políticas de baja de sus empresas, descubrió que aproximadamente un tercio de las empresas que actualmente no ofrecen adaptaciones para la menopausia están abiertas a ofrecerlas en los próximos cinco años. Era la primera vez que la PFN planteaba la cuestión de las prestaciones por menopausia.
Los empresarios están tomando cartas en el asunto, ya que la pérdida de productividad y los gastos médicos relacionados con la menopausia cuestan a la economía estadounidense US$26.600 millones al año, según un informe de la Clínica Mayo. Las mujeres de entre 45 y 54 años son un segmento creciente del mercado laboral estadounidense, y su capacidad para trabajar puede verse afectada por síntomas como trastornos del sueño y sofocos durante este periodo.
“Sustituirlas va a costar a la empresa mucho más que mantenerlas”, dijo en una entrevista Maria Trapenasso, que dirige la práctica nacional de consultoría de recursos humanos de NFP. “También se trata de los líderes más veteranos”, dijo, y añadió que a menudo son mentores de los empleados más nuevos y aportan estabilidad a la empresa.
En los últimos años, Microsoft se ha percatado del problema, y en julio empezó a ofrecer acceso a especialistas y recursos educativos a sus empleados de todo el mundo, según Sonja Kellen, CEO de salud y bienestar global del fabricante de software de Redmond (Washington). Maven Clinic, el proveedor de asistencia sanitaria virtual de la empresa, registró más de 3.000 interacciones entre proveedores y miembros en 58 países durante los dos primeros meses.
“Tuvimos una respuesta fenomenal, lo que demostró claramente que los empleados tenían una demanda reprimida”, dijo Kellen en una entrevista.
El banco británico Standard Chartered Plc dijo este mes que cubriría el tratamiento de los síntomas relacionados con la menopausia para todos los empleados y sus parejas en todo el mundo. El prestamista señaló que las edades en las que las mujeres sufren la menopausia son también “el momento en el que podrían alcanzar puestos de alta dirección’'. Dijo que alrededor del 7% de las empleadas están representadas en este grupo.
La Asociación Nacional de Baloncesto, el minorista de ropa Abercrombie & Fitch y la empresa de análisis de datos Palantir también han empezado recientemente a ofrecer prestaciones para la menopausia a través de Carrot Fertility, dijo el proveedor. Blue Cross Blue Shield of Massachusetts, que recientemente organizó un seminario web sobre la menopausia en el que la CEO Sarah Iselin compartió su propia experiencia, ofrece asesoramiento para el bienestar y permite a los empleados utilizar la baja por enfermedad para controlar los síntomas. En Maven, su servicio para la menopausia es la oferta de más rápido crecimiento de la empresa, con 300 clientes desde su lanzamiento a finales del año pasado, según la directora general Kate Ryder.
La demanda seguirá creciendo, según Jill Angelo, cofundadora y directora general de la clínica virtual de menopausia Gennev. “Se está empezando a ver a esta generación de millennials mayores que han crecido con el cuidado de la fertilidad en el lugar de trabajo envejeciendo ahora hacia la menopausia”, dijo en una entrevista Angelo, antigua ejecutiva de Microsoft. “Y van a tener esas expectativas de ese nivel de atención que han estado recibiendo en el espacio de la fertilidad por parte de su empleador”.
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