:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/BH3Q5Q25VZEMLBO47TQMEMIBDA.jpg "¿Cómo mantenerse vigente en el mercado laboral después de los 30 y los 40 años?")
Buenos Aires — El 79% de los profesionales en Argentina considera haber recibido un ajuste salarial insuficiente frente a la inflación y el 63% considera que esa disconformidad es el principal motivo para buscar activamente un nuevo puesto, de acuerdo con datos del sector privado.
El informe elaborado por la empresa global de reclutamiento PageGroup indicó que “en el desafiante contexto económico”, los profesionales “esperan salarios más altos para mantenerse al día con el creciente costo de vida”.
El reporte expresó que “el 46% se encuentra buscando trabajo en este momento o está planeando hacerlo en los próximos seis meses”.
En tanto, el informe evaluó que cinco de cada diez argentinos “han intentado negociar un aumento salarial en los últimos 12 meses” y un 20% “tuvo éxito”, un 9% más que el promedio de América Latina. “Las empresas aún enfrentan dificultades para satisfacer las expectativas de sus empleados”, apuntó.
“El 65% de las empresas argentinas percibe el salario como el factor más relevante para la retención y el reclutamiento de talento. Es crucial ofrecer paquetes salariales competitivos alineados con las expectativas del mercado laboral”, analizó el estudio.
Los argentinos aseguran tener aumentos menores a la inflación
“En Argentina, el 79% de los profesionales considera que recibió un ajuste insuficiente frente a la inflación durante 2023″, manifestó.
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A su vez, señaló que “el 51% se muestra insatisfecho con el salario y el 63% considera esta disconformidad como el principal motivo para buscar activamente un nuevo puesto”.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/FNURM24DJFB6BKNL5YNN7XAXSE.png "El salario sigue siendo el rey y las empresas reconocen su importancia como
factor clave para atraer talento.")
“Esta disparidad resalta la dificultad que enfrentan las empresas para cumplir con las expectativas salariales de sus empleados en un contexto económico complejo. Por eso, es crucial ofrecer paquetes salariales competitivos alineados con las expectativas del mercado laboral”, evaluó Miguel Carugati, managing director Argentina & Uruguay de PageGroup.
Por otro lado, el informe expresó que “el 87% de los candidatos considera que el equilibrio vida personal-trabajo es el factor más importante en su empleo”.
“Como parte de esta tendencia, el 72% de los argentinos prioriza tener un acuerdo de trabajo híbrido o flexible”, puntualizó. Sin embargo, aclaró que “solo tres de cada diez empleadores la consideran relevante para reclutar o retener talento, más de un tercio de los candidatos está trabajando en la oficina más de lo que lo hacía hace un año atrás y actualmente el 52% trabaja en un esquema híbrido”.
Según Carugati, “para enfrentar los desafíos de un mundo laboral constantemente cambiante también a escala local y prosperar en este entorno, es fundamental reconocer la necesidad de acercar a empleados y empleadores, fomentar una cultura de comprensión y adaptabilidad mutua”.
La importancia de la inteligencia artificial
“Aunque las herramientas de inteligencia artificial aún no están completamente implementadas en todos los roles, ya están afectando las decisiones profesionales de las personas”, resaltó el sondeo.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/BR62GDZ4WJCCPH5XQWMPRTYIRI.png "Top 4 sectores en Argentina impactados por la IA en planes de carrera")
A su vez, aseguró que, en el país, el 24% de los colaboradores están utilizándolas en sus puestos de trabajo, mientras que a escala global lo hace el 33%. “El 40% de los argentinos cree que la IA afectará sus planes de carrera a largo plazo”, resaltó.
“Brindar una visión clara sobre el futuro papel de la IA, y ofrecer oportunidades de crecimiento en un entorno donde estas herramientas mejoren la eficiencia y la productividad, ayudará a retener profesionales y atraer nuevos talentos”, afirma Carugati.
