Bloomberg Línea — Colombia supera a Brasil, México y Argentina en el tiempo otorgado por licencia de paternidad y esta diferencia, entre los cuatro mercados más grandes de América Latina, podría ampliarse por cuenta de un proyecto de ley que acaba de llegar al Congreso del país cafetero.
La representante a la Cámara, María Fernanda Carrascal, del oficialista Pacto Histórico, radicó ante el legislativo el proyecto denominado “Licencia de Paternidad Ya”, con el propósito de reformar el artículo 236 del Código del Trabajo.
La iniciativa propone aumentar progresivamente la licencia de paternidad, actualmente de dos semanas, hasta llegar a 12 semanas en 2027. Según el cronograma previsto, en el primer año la licencia se extendería a cinco semanas; en 2026 alcanzaría las ocho semanas y, finalmente, para 2027 sería de 12 semanas. Este cambio aplicaría tanto para nacimientos, como para las adopciones.
“Estamos dando la batalla cultural. Vamos por esa licencia de paternidad que le permita a más hombres estar presentes, que permita tener una equidad en la crianza, que le permita a Colombia entender que la crianza es un tema social, colectivo, compartido”, dijo la congresista Carrascal. “Es una responsabilidad compartida del Estado colombiano y que no podemos sencillamente dejar solas a las mujeres en ese propósito que debe ser común”.
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En Brasil y en México, a pesar de que se han discutido propuestas para aumentarla, la licencia de paternidad actualmente es de cinco días hábiles. Y en Argentina, según la Ley de Contrato de Trabajo, es de dos días corridos.
“Ampliar la licencia de paternidad en Colombia representaría un paso hacia una mayor equidad de género en el mercado laboral. En principio, debería reducir la discriminación en contra de la mujer en los espacios de trabajo”, indicó a Bloomberg Línea Stefano Farné, director del Observatorio del Mercado de Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia.
En ese sentido, señaló que en Europa, a pesar de que hay licencias de paternidad relativamente largas, los hombres no las toman. Ello se debe a un problema de mentalidad social frente a los roles de las mujeres.
“Debería ser gradual y que la licencia de paternidad no se dé al mismo tiempo de la licencia de maternidad. Si se queda en la casa el papá, entonces la mamá va a trabajar”, agregó Farné.
Por otro lado, Juliana Morad, directora del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, le dijo a Bloomberg Línea que aumentar la licencia de paternidad es una buena medida porque, está comprobado desde la economía laboral, que una de las causas que impide que las mujeres lleguen al mercado laboral o participen del mismo son los costos diferenciados en maternidad.
“¿Eso qué significa? Que somos más costosas durante la maternidad, luego se prefiere al hombre porque sale más barato debido a que la licencia de maternidad está asociada o es realmente un costo”, explicó Morad. “Y entonces al equiparar, equiparamos costos o superamos costos diferenciados y atendemos una de las barreras. Hay muchas pero esta es una de ellas”.
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El proyecto de ley que hará trámite en el Congreso de Colombia cuenta con el respaldo técnico del Departamento Nacional de Planeación (DNP) y del Ministerio del Trabajo, según los cuales una licencia de paternidad de 12 semanas podría generar cerca de 24.000 nuevos empleos formales, además de favorecer la redistribución del cuidado infantil y reducir la discriminación estructural hacia las mujeres.
La propuesta también busca relanzar una lucha legislativa que había sido frenada anteriormente: una iniciativa para ampliar la licencia a cuatro semanas fue eliminada durante el debate de la reforma laboral. Así, este nuevo proyecto retoma el debate buscando mayor respaldo social y político.
Mujeres madres devengan menos
En Colombia hay una brecha salarial entre las mujeres que son madres y aquellas, con características similares, que no tienen hijos. Un fenómeno que trasciende en otros países del mundo y que es conocido como child penalty.
Un informe del centro de pensamiento ANIF indica que la penalidad por maternidad no es estática, sino que presenta un efecto acumulativo a lo largo de la trayectoria laboral de las mujeres. Para madres con hijos menores de 5 años, por ejemplo, hay una disminución promedio del 16,4% en el ingreso por hora trabajada y una reducción de 0,8 horas en la jornada laboral semanal, en comparación con las mujeres sin hijos.
En el caso de madres con hijos entre 5 y 12 años, la penalidad en el ingreso por hora trabajada se intensifica, alcanzando una reducción del 35,1%, mientras que la disminución en la cantidad de horas trabajadas a la semana es de 0,5 horas.
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Y la situación se agrava aún más para las madres con hijos mayores de 12 y menores de 25 años, quienes enfrentan una penalidad del 48,3% en los ingresos por hora trabajada y una reducción de 0,4 horas en su tiempo laboral semanal.
“Estos resultados evidencian cómo la penalidad por maternidad no solo persiste en el tiempo, sino que se amplifica conforme los hijos crecen, impactando de manera acumulativa la trayectoria laboral y los ingresos de las mujeres”, enfatiza el centro de pensamiento.
