Bloomberg — Un tribunal chino dictaminó que las empresas no pueden despedir a sus empleados sólo para sustituirlos por sistemas de inteligencia artificial, mientras las autoridades hacen malabarismos para estabilizar el mercado laboral nacional con una carrera mundial para desarrollar tecnologías de IA.
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El tribunal decidió que una empresa tecnológica del este de China había despedido ilegalmente a uno de sus trabajadores después de que éste se negara a aceptar un descenso de categoría cuando su trabajo fue automatizado por la IA, según un comunicado publicado por el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou.
“Los motivos de despido alegados por la empresa no entraban dentro de las circunstancias negativas, como la reducción de tamaño de la empresa o las dificultades operativas, ni cumplían la condición legal que hacía ‘imposible continuar con el contrato de trabajo’”, dijo el tribunal en la nota fechada el 28 de abril.
Las empresas no pueden despedir unilateralmente a los empleados o recortar los salarios debido al progreso tecnológico, dijo el tribunal en otra declaración, citando el mismo caso.
La sentencia se produce en un momento en que las empresas chinas se apresuran a implantar sistemas de IA como parte de un impulso dirigido por el Estado para dominar la nueva tecnología. Al mismo tiempo, los planificadores del Partido Comunista Chino han indicado su voluntad de dar prioridad a la estabilidad en el mercado laboral mientras el país se enfrenta a una economía en desaceleración y a un elevado desempleo juvenil.
El empleado en el centro del caso, un profesional de control de calidad en una empresa tecnológica identificado sólo como Zhou, había sido responsable de comprobar la exactitud de las salidas de grandes modelos lingüísticos, según la presentación. Cuando un sistema de IA se hizo cargo de su trabajo, fue degradado y obligado a aceptar un recorte salarial del 40%.
Cuando Zhou rechazó la reasignación, la empresa le despidió, alegando reducciones de personal debidas a la IA. El caso fue a arbitraje y luego al sistema judicial chino, que respaldó una indemnización.
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La sentencia se basa en un precedente sentado por otro tribunal chino en diciembre, que consideró que la aplicación de la IA no cumplía la norma legal necesaria para que una empresa de cartografía rescindiera el contrato de uno de sus empleados.
--Con la colaboración de Debby Wu y Winnie Zhu.
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