Bloomberg — Uber Technologies Inc. (UBER) anunció que va a recortar el 23% de los puestos de trabajo en una división que abarca recursos humanos, contratación, instalaciones y cultura empresarial, como parte de una iniciativa de la recién nombrada presidenta de la empresa de transporte compartido, Jill Hazelbaker, para simplificar la estructura de los equipos.
Los recortes en la división People and Places, muchos de los cuales afectan a puestos de alta dirección, representan menos del 1% de los 34.000 empleados de Uber en todo el mundo, según un portavoz de la empresa. Sus aproximadamente 10 millones de conductores se clasifican en su mayoría por separado como contratistas independientes.
A los empleados de RR.HH. a los que anteriormente se les había autorizado a trabajar a distancia también se les está pidiendo que regresen a la oficina para cumplir con la obligación de acudir a la oficina tres días a la semana, que entró en vigor el pasado mes de junio.
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Las acciones de Uber recortaron sus pérdidas iniciales este miércoles por la mañana tras conocerse la noticia, y bajaban un 0,6% hasta los US$71,21 a las 10:30 a.m. en Nueva York.
Los cambios se producen tres semanas después de que Hazelbaker, una ejecutiva con amplia trayectoria que supervisaba el marketing, las políticas y las comunicaciones, fuera ascendida al cargo ampliado de presidenta y directora de asuntos corporativos. El nuevo cargo añade a su ámbito de competencias las operaciones de seguridad de Uber y la organización People and Places, tras la salida este año de los respectivos responsables de esas funciones.
“A medida que hemos crecido, algunas partes de la organización se han vuelto demasiado complejas y fragmentadas, con responsabilidades que se solapan, una atribución de responsabilidades poco clara y equipos que operan demasiado alejados de los negocios y socios a los que prestan apoyo”, escribió Hazelbaker en un memorándum dirigido a los equipos afectados este miércoles.
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Los recortes de este miércoles no guardan relación con la IA, según un portavoz.
Uber se ha diferenciado de otras empresas tecnológicas que están llevando a cabo despidos masivos en nombre de la inversión y la eficiencia impulsadas por la IA, y en su lugar ha realizado recortes de forma más selectiva para reducir costos. Sigue contratando para más de 800 puestos, entre ellos los relacionados con la comercialización de los robotaxis. El mes pasado anunció que ralentizaría la contratación debido al uso interno de la IA.
“Estos cambios son necesarios para maximizar la eficacia del equipo de Recursos Humanos y el enorme potencial que tenemos por delante”, afirmó el CEO, Dara Khosrowshahi, en un memorándum independiente dirigido a los líderes de la empresa.
Los recortes anteriores de Uber en 2023 también afectaron al equipo de contratación, así como a la filial de comestibles online Cornershop.
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