:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/DKEPEIM2UJHORJGOHW7C3KPZOM.jpg "Las dificultades financieras afectaron al 89% de la capacidad de los encuestados que trabajan para ahorrar para la jubilación.")
Bloomberg — Acaban de entrar en el mercado laboral, pero una parte importante de la nueva generación de empleados estadounidenses ya está haciendo planes para una salida anticipada.
Un 25% de los encuestados de la Generación Z en un nuevo estudio de Goldman Sachs Asset Management dijeron que planean jubilarse antes de los 55 años. Esto está en consonancia con la última tendencia de reevaluar e incluso simplemente dejar el trabajo antes de tiempo, pero no está en consonancia con las realidades de los jubilados recientemente.
La mayoría de los jubilados encuestados por Goldman abandonaron de hecho la vida laboral antes de tiempo. Pero lo hicieron más tarde: la edad de jubilación más común fue entre los 60 y los 64 años. Sólo el 8% se jubiló antes de los 55 años.
“Nuestra principal conclusión para los trabajadores más jóvenes es que pueden necesitar planificar con supuestos más realistas”, dijo Jeri Savage, jefe de investigación de contribución definida para soluciones de activos múltiples en Goldman Sachs Asset Management.
Estos supuestos van más allá de la edad de jubilación. Un grupo más amplio de trabajadores jóvenes (los menores de 40 años, entre los que se encuentran los millennials) parecen pensar que necesitarán menos dinero anualmente en la jubilación en comparación con la regla general tradicional del 80% de los ingresos previos a la jubilación. (Incluso esa cifra ha sido considerada demasiado baja por algunos expertos). Casi un tercio de los encuestados menores de 40 años dijeron que creen que necesitarán el 60% o menos.
Eso es a pesar de los desafíos que los trabajadores dicen que han enfrentado al tratar de ahorrar para el final de su vida laboral. Las dificultades financieras afectaron al 89% de la capacidad de los encuestados que trabajan para ahorrar para la jubilación. Además, el 83% de los trabajadores dijo que pagar los préstamos existentes tenía cierta influencia en sus ahorros para la jubilación. Eso se compara con solo el 15% de los jubilados. Las generaciones más jóvenes, por supuesto, han tenido que pedir prestado mucho más para pagar la universidad en comparación con los grupos anteriores.
En la encuesta, uno de cada tres consultados dijo que pensaba que tendría que retrasar la jubilación un año o más debido a los efectos secundarios financieros negativos de la pandemia de Covid-19. Los jubilados citaron preocupaciones de salud como la razón más común para jubilarse. ¿La segunda razón más común? Solo estar cansado de trabajar.
“Creemos que muchas de las conclusiones de esta encuesta pueden ayudar a los patrocinadores del plan”, dijo Michael Moran, estratega senior de jubilación de Goldman Sachs Asset Management. “Tanto los trabajadores actuales como los jubilados utilizan los programas de jubilación del empleador como su principal fuente de información para planificar la jubilación”.
Goldman llevó a cabo la investigación entre julio y agosto de 2021 y encuestó a 1.237 personas, divididas aproximadamente entre los trabajadores en activo y los jubilados.
Le puede interesar:
Ahorro pensional en América Latina: en estos países rinde más según OCDE
¿Cuánto dinero de mi salario debería ahorrar cada mes?
¿Para qué le alcanza la pensión a un venezolano?
Este artículo fue traducido porEstefanía Salinas Concha.
