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Inversor demanda a Tesla por promover una cultura laboral “tóxica”

La compañía está luchando contra una demanda del Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California por discriminación racial y acoso

Elon Musk, director ejecutivo de Tesla Inc, llega al tribunal durante el juicio de SolarCity en Wilmington, Delaware, Estados Unidos, el martes 13 de julio de 2021.
Por Malathi Nayak
17 de junio, 2022 | 08:44 AM

Bloomberg — Un inversor de Tesla Inc. (TSLA) acusó a funcionarios y directores del fabricante de vehículos eléctricos de permitir que una “cultura tóxica en el lugar de trabajo” se arraigue en la empresa.

El CEO, Elon Musk, y otros que dirigen la compañía incumplieron su deber fiduciario al fomentar un entorno de discriminación y acoso, exponiendo a Tesla a una responsabilidad potencial de millones de dólares, según indica una demanda presentada el jueves por el accionista Solomon Chau en un tribunal federal de Austin, Texas.

“Este ambiente de trabajo tóxico se ha gestado internamente durante años, y solo recientemente ha salido a la luz la verdad sobre la cultura de Tesla, lo que ha dado lugar a acciones legales por parte de reguladores gubernamentales y partes privadas por igual”, dijo Chau en la demanda. “La cultura tóxica en el lugar de trabajo de Tesla ha causado un perjuicio financiero y un daño irreparable a la reputación de la empresa”.

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Tesla está luchando contra una demanda del Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH, por sus siglas en inglés) por discriminación racial y acoso, después de que la agencia encontrara un patrón generalizado de maltrato a los trabajadores negros en la fábrica del fabricante de vehículos eléctricos cerca de San Francisco. La empresa también se enfrenta a las quejas de varias empleadas de que el acoso sexual es generalizado en la fábrica de Fremont.

Tesla no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios. Dijo en una entrada de blog en febrero que la queja DFEH es “errónea”.

Musk “sabía, era imprudente o fue gravemente negligente al no tener en cuenta la actividad ilegal de tal magnitud y duración”, afirmó Chau en su denuncia.

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Chau culpó al consejo de administración de la empresa por la derrota de las propuestas de los accionistas destinadas a abordar los problemas del lugar de trabajo en Tesla.

Los accionistas activistas no han tenido éxito hasta ahora en presionar a la junta de Tesla para que adopte una mayor transparencia sobre su uso del arbitraje para resolver las quejas sobre acoso sexual y discriminación racial.

El caso es Chau contra Musk, 1:22-cv-00592, Tribunal de Distrito de EE.UU., Distrito Oeste de Texas (Austin).

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