:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/HJR6NB5YQZFDTKPPT6E7AOZROQ.jpg "Fotógrafo: Qilai Shen/Bloomberg")
Muchas veces se discute si el sueldo 13 es un beneficio para el empleado, que obtiene una gratificación extra, o para las empresas, que prorratean una parte del pago anual que realizan a los trabajadores. Lo concreto es que en toda América Latina los trabajadores formales suelen esperar con ansias aquel mes (o aquellos meses, dependiendo el lugar) en el que sus ingresos se incrementan por este tipo de salarios complementarios.
Según pudo relevar Bloomberg Línea, todos los países cuentan con algún tipo de decimotercer sueldo o aguinaldo, solo que en algunos casos se divide en dos pagos y en otros se abona de una sola vez, coincidente con la Navidad.
Así se paga la remuneración extra anual en la región, país por país:
Argentina
La Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina establece que el Sueldo Anual Complementario (SAC) será abonado en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre de cada año. También alcanza a jubilados y pensionados.
Es decir, los trabajadores argentinos cobran una parte del aguinaldo a mitad de año y la otra poco antes de las fiestas.
Si el trabajo se extingue por cualquier causa (despido, renuncia, entre otras), el trabajador (o sus herederos, en caso de fallecimiento) tiene derecho a cobrar el SAC proporcional al tiempo trabajado durante el semestre. También se saca un proporcional si el trabajador ingresó con el semestre ya iniciado.
En Argentina, el aguinaldo fue establecido por ley en 1946.
Bolivia
El aguinaldo en Bolivia fue establecido en 1944 y comprende un sueldo completo que se paga en el último mes del año y la fecha límite de pago es el 20 de diciembre. En caso de que el trabajador haya cumplido un año de antigüedad, su aguinaldo debe calcularse en función al promedio del total ganado durante los tres últimos meses.
En caso de que no cumpla con el año de antigüedad, el pago será proporcional al número de meses y días trabajados.
No obstante, para cobrar el proporcional de aguinaldo en Bolivia es necesario haber trabajado al menos tres meses, salvo en el caso de los obreros, que con un mes alcanza.
El aguinaldo en Bolivia beneficia también a jubilados y pensionados.
En 2013, el Gobierno boliviano emitió el decreto 1.802, por el cuel las empresa y la administración pública están obligadas a pagarles a los empleados un segundo aguinaldo en caso de que el Producto Interno Bruto del país crezca por encima del 4,5% anual.
Desde entonces, el segundo aguinaldo se pagó en cuatro oportunidades: 2013, 2014, 2015 y 2018.
Brasil
En Brasil todas las personas que trabajan en régimen de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) reciben 13 salarios al año. Allí se lo denomina “decimotercer salario” y se paga entero durante el mes de diciembre.
Desde 1962 rige este sistema en la principal economía de la América Latina.
La web del Tribunal Superior de Trabajo de Brasil especifica algunas cuestiones relacionadas al 13° salario:
- El primer plazo del 13º salario puede percibirse durante las vacaciones. En este caso, el trabajador debe solicitar el anticipo por escrito al empresario antes del mes de enero del año correspondiente.
- La decimotercera paga se puede abonar a la finalización del contrato de trabajo, tanto si ésta se produce por la terminación del contrato por un plazo determinado, como por la dimisión o el despido, incluso si dicha finalización se produce antes del mes de diciembre.
- . Un empleado que es despedido con una causa justa no tiene derecho al 13º salario.
- A partir de los 15 días de servicio, el trabajador tiene derecho a percibir el decimotercer salario.
- . Los jubilados y pensionistas del Instituto Nacional del Seguro Social de Brasil también reciben la bonificación.
- A los empleados que tengan más de 15 ausencias injustificadas durante el mes se les puede descontar la fracción de un doceavo del salario del mes de su 13º salario.
- El empresario también está sujeto a una multa si paga la paga extra de Navidad en un solo plazo.
- El empresario no está obligado a pagar a todos los trabajadores en el mismo mes, pero debe respetar el plazo legal para el pago de la paga extra de Navidad, es decir, entre febrero y noviembre.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/OEOP6XOPPRHH7CX4TWPPBQSX6A.png "Fuente: Tribunal Superior de Trabajo de Brasil")
Colombia
En Colombia existe un decimotercer sueldo llamado “prima”, que se paga en dos dos partes: a mitad de año y a fin de año. En 2022, por ejemplo, el Ministerio de Trabajo especificó que hasta el 20 de diciembre los empleadores tienen oportunidad de pagar la prima de Navidad. El que no lo haga se expone a una multa de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Como sucede en los casos antes mencionados, la prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional cuando es menos.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/C6XXFK6M5JDMLMYW2ET67TQJWI.jpg "Fuente: Actualicese.com")
En Colombia los pensionados no reciben primas, sino mesadas, que son distribuidas en trece pagos mensuales durante todo el año. Sin embargo, todas aquellas personas que lograron obtener su pensión antes del 25 de junio de 2005 podrán acceder a la mesada 14, qué es la prima del mes de junio.
No obstante, si un pensionado cumple con la fecha (antes del 25 de junio de 2005), pero su pensión es superior a 15 salarios mínimos legales vigentes, no recibe la mesada 14 a mitad de año.
La prima de servicios se introdujo en la reforma laboral del año 1950, para sustituir la obligación que tenían los patronos de dar a sus trabajadores una participación en las utilidades de la empresa, así como la prima de beneficios, prevista en el régimen laboral derogado.
Costa Rica
También Costa Rica cuenta con un sueldo 13, denominado allí aguinaldo. ¿Cómo se calcula? Tomando como ejemplo 2022, el trabajador debe tomar todos sus salarios brutos desde diciembre del 2021 hasta noviembre de este año, y dividir ese total entre esos 12 meses. El resultado final será el monto de su aguinaldo.
Este salario adicional debe pagar toda persona empleadora a las personas trabajadoras, cualquiera que sea su actividad, dentro de los primeros veinte días de diciembre de cada año.
Según detalla el diario La Nación de Costa Rica, el cálculo del aguinaldo también debe incluir las remuneraciones ordinarias, extraordinarias y en especie, como horas o días extra, feriados, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el periodo, tales como premios e incentivos.
En Costa Rica se tiene derecho al aguinaldo partir del primer mes de la relación laboral, de manera proporcional, incluida la parte ordinaria y extraordinaria.
También los pensionados costarricenses cobran aguinaldo.
Chile
El aguinaldo no es obligatorio en Chile, aunque se suele pagar tanto en empresas privadas como en el sector público, para fiestas patrias y Navidad. Solo se le puede exigir a la compañía en la que uno trabaja el pago del aguinaldo si éste está estipulado en el contrato.
No obstante, según detalló el abogado laboralista Luis Arias al sitio de fact checking chileno Pauta, “cuando una empresa ha repetido progresivamente durante dos o más años el pago de un aguinaldo por una suma, aunque no esté estipulado, se configura lo que se llama la cláusula tácita, por existir un derecho adquirido”. Y en ese caso se hace obligatorio el pago de aguinaldo.
Por otro lado, Pauta explica que cada empresa es la que decide el monto del aguinaldo. Y también existen diferentes formas de hacerlo, ya que, se puede entregar a través de una suma de dinero, una caja de alimentación o incluso ahora las cada vez más masivas giftcards o tarjetas con crédito para comprar productos en tiendas del retail.
En cuanto a los aguinaldos que suele pagar el Estado para Navidad y Fiestas Patrias, también benefician a los pensionados.
Ecuador
En Ecuador todos los trabajadores bajo relación de dependencia tienen derecho a recibir lo que se denomina allí decimotercer sueldo. ¿Cómo se calcula? Es proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que se perciben durante el año calendario, según lo establece el artículo 111 del Código de Trabajo.
Para este cálculo se toman las remuneraciones que van del 1° de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del presente.
La normativa establece que el empleador debe cancelar este valor hasta el 24 de diciembre de cada año. No obstante, a partir de la Ley de Apoyo Humanitario, vigente desde el 2020, se establecieron acuerdos de preservación de las fuentes de trabajo, y el Ministerio de Trabajo aclaró que el decimotercer sueldo se puede pagar de manera diferida o por cuotas, siempre que el empleador llegue a un acuerdo con los trabajadores.
El decimotercer sueldo fue establecido en Ecuador en 1962.
Por otro lado, en Ecuador existe un decimocuarto sueldo, también llamado bono escolar, y es un salario básico unificado que en 2022 se ubica en US$425, en línea el salario básico del país.
Este beneficio alcanza todos los trabajadores que se desempeñan en el Ecuador bajo relación de dependencia, sin importar cuál es el cargo que ocupan ni su remuneración. Las únicas personas que se encuentran excluidas de percibirlo son los operarios y aprendices que se desempeñan en el marco del el Artículo 115 del Código del Trabajo.
También los jubilados y pensionistas reciben el decimotercer y el decimocuarto sueldo.
El Salvador
En cuanto a El Salvador, la ley establece que “todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo, una prima por cada año de trabajo”. Dicho aguinaldo deberá ser pagado en el lapso comprendido entre los días 12 y 20 de diciembre de cada año.
Así se calcula el aguinaldo en El Salvador, según explica el sitio web elcontadorsv.com:
- Para quien tuviere un año o menos de tres años de servicio, la prestación equivalente al salario de quince días.
- Para el trabajador que tuviere tres años o menos de diez años de servicio, la prestación equivalente al salario de diecinueve días.
- Y para quien tuviere diez o mas años de servicio, una prestación equivalente al salario de veintiún días.
Es decir, para saber cuánto gana debe cobrar de aguinaldo una persona es necesario determinar cuánto cobra por cada día de trabajo.
Guatemala
Anualmente se reciben 14 salarios en Guatemala: uno por cada mes trabajado, el aguinaldo que se recibe en diciembre y el Bono 14 que se recibe en julio. Estos últimos son un nuevo sueldo entero.
En este caso, el aguinaldo debe pagarse en dos partes: la primera, entre el 1° y el 15 de diciembre y la segunda parte entre el 15 y 31 de enero del siguiente año. No obstante, la mayoría de empresas lo pagan en diciembre en su totalidad.
Asimismo, el Bono 14 debe pagarse antes del 15 de julio de cada año.
México
De acuerdo con la legislación vigente en México, “todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir antes del 20 de diciembre de cada año una cantidad de dinero equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, a la cual se le denomina aguinaldo”.
Por otro lado, la normativa señala que quienes no hayan cumplido el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, deberán de percibir la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado, cualquiera que éste fuere.
La web oficial del Gobierno México explica: “El pago de aguinaldo les corresponde a las y los trabajadores, de base, confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, temporada, por tiempo indeterminado sujeto a prueba o sujeto a capacitación inicial, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores, entre otros que se rijan por la Ley Federal del Trabajo”.
En México, el aguinaldo surgió como una prestación obligatoria en la reforma a Ley Federal del Trabajo en 1970. Sin embargo, antes de ella, algunos patrones, durante diciembre, daban de manera voluntaria cierta cantidad de dinero a sus trabajadores por motivo de la Navidad.
También jubilados y pensionados cobran aguinaldo en México.
Nicaragua
En Nicaragua también existe un aguinaldo (también llamado décimo tercer mes) y consta de un un salario especial que se debe pagar los primeros 10 días del mes de diciembre. El décimo tercer mes está exento de las deducciones de ley (INSS e IR). Pero, sí se le pueden aplicar deducciones en concepto de alimentos.
También jubilados y pensionados son alcanzados por el pago del aguinaldo.
El aguinaldo funciona en Nicaragua desde 1978.
Panamá
En Panamá existe un décimo tercer pago, se divide en 3 partidas y se realizan en: abril, agosto y diciembre. Para la empresa privada es el equivalente a un mes de salario divido en tres.
En cuanto a los trabajadores del sector público, el décimo tercer pago tiene un máximo según la escala salarial.
En tanto, los jubilados y pensionados panameños reciben un bono de US$100 para Navidad.
Paraguay
La ley paraguaya establece que todo trabajador debe cobrar un aguinaldo antes del 31 de diciembre. Todas las personas que trabajan en una empresa o en una casa de familia deben recibir un pago complementario a fin de año.
El trabajador debe recibir un monto equivalente a la suma de todo lo que recibió en el año en concepto de salario, horas extraordinarias, comisiones u otros y dividir entre 12 meses.
También los jubilados y pensionados paraguayos perciben el aguinaldo.
Perú
En el Perú existen dos gratificaciones anuales equivalentes a un mes laborado completo por cada periodo de seis meses consecutivos de trabajo. Los pagos se realizan en julio (por las fechas patrias) y diciembre (por Navidad).
Este beneficio alcanza a trabajadores del sector privado que figuren en planilla y que hayan trabajado al menos un mes en el semestre.
La gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a Essalud.
En cuanto a los trabajadores del sector público, suelen cobrar un aguinaldo a mitad y a fin de año, pero los montos los va a estableciendo el Ejecutivo. Por ejemplo, en el último julio el aguinaldo tuvo un tope de s/300 (US$75) para cada trabajador.
República Dominicana
El Código de Trabajo de República Dominicana define el salario de Navidad, coloquialmente denominado “doble sueldo”, como “la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos o prácticas de la empresa”.
Para calcularlo hay que sumar todos los ingresos por salario devengado del trabajador y dividirlo por 12.
Muchas empresas pagan un sueldo 14 a mitad de año en República Dominicana, aunque este último no está incluido por ley, sino que depende de cada acuerdo.
Uruguay
En Uruguay el sueldo 13 se denomina “sueldo anual complentario” y rige desde 1960. Antes se pagaba de una sola vez y ahora se divide en dos partes. se paga a mitad y a fin de año.
El medio aguinaldo correspondiente al mes de junio las empresas lo deben abonar antes de finalizar el mes corrido. En diciembre, por otro lado, lo deben pagar antes del día 20.
Para saber cuál es el monto que debe cobrar una persona en concepto de sueldo anual complementario en Uruguay hay que sumar todas las remuneraciones pagas en el período comprendido en el semestre y luego dividir ese número por 12.
También jubilados y pensionados cobran aguinaldo en Uruguay.
Venezuela
En Venezuela, en este último tiempo, la administración pública está pagando 4 meses enteros de aguinaldo, para compensar el deterioro salarial, en tanto que los privados están pagando uno o dos salarios extra.
