:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/RSGX6W2DIJFRTDMLQLYCQTULIY.jpg "Un trabajador en el edificio de oficinas One Five One en Nueva York, EE.UU., el miércoles 1 de febrero de 2023.")
Bloomberg — En Wall Street triunfa el trabajo híbrido y algunos llegarían incluso a dimitir antes que pasar más tiempo en la oficina.
Este es el consenso de la más reciente encuesta Markets Live Pulse de Bloomberg, según la cual aproximadamente una de cada dos personas que trabajan en finanzas cambiaría de trabajo (o ya lo ha hecho) si sus jefes les exigieran pasar más tiempo en la oficina. Más de la mitad de los 1.585 encuestados de todo el mundo, entre los que había 1.320 profesionales financieros y 265 inversores minoristas, prefieren un acuerdo híbrido, mientras que sólo un 20% está a favor de trabajar desde la oficina todo el tiempo.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/A2AUVIVUSJGJPLG7XQCRNYWGWY.jpg "Todos aprecian el trabajo remoto, pese a que Wall Street lo odie")
El número de personas que respondieron a la encuesta fue muy superior a la media de participantes en las recientes encuestas MLIV, una señal de que el esquema de trabajo sigue siendo prioritario para muchos profesionales. Por supuesto, comprometerse a renunciar al trabajo híbrido es más fácil decirlo bajo el velo del anonimato que llevarlo a la práctica.
Los jefes de Wall Street han sido de los que más han presionado para que se vuelva a la oficina cinco días a la semana. En abril, JPMorgan Chase & Co. (JPM) puso fin a los acuerdos de trabajo a distancia para sus CEOs diciendo que ahora deben estar en la oficina todos los días de la semana. Esta política se produce tras comentarios del CEO del banco, Jamie Dimon, a principios de año, de que trabajar desde casa “no funciona” para el personal más joven ni para los jefes.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/GQCCHP7B7ZGKDGQRINRJYHJMXE.png "Preguntamos: ¿Has cambiado o cambiarías de trabajo si tu jefe empezara a exigirte más tiempo en la oficina?")
Alrededor del 40% de los profesionales financieros afirman que ya trabajan desde la oficina cuatro días a la semana o más, según la encuesta Pulso MLIV, aproximadamente el doble de los que dijeron que preferían trabajar desde la oficina.
Aunque el sector financiero no ha sufrido despidos a la misma escala que la tecnología o el comercio minorista, un informe de Challenger, Gray & Christmas Inc., una empresa de preparación de ejecutivos, muestra que el sector ha recortado casi 37.000 puestos de trabajo en EE.UU. en lo que va de año, una cifra un 320% superior a la del mismo periodo del año pasado. Goldman Sachs Group Inc. (GS) está trabajando en lo que sería la tercera ronda de despidos en menos de un año, ya que la negociación de acuerdos sigue siendo lenta. Morgan Stanley (MS) ha iniciado su segunda ronda de recortes en menos de seis meses.
A pesar de estos despidos tan sonados, Andy Challenger, vicepresidente senior de Challenger, afirma que el panorama para los profesionales de la banca que buscan trabajo no es tan terrible como podría parecer. Los empresarios estadounidenses añadieron unos 339.000 puestos de trabajo en mayo, un auge de las nóminas que superó con creces las expectativas y reforzó la percepción de que la posición económica de los trabajadores sigue siendo relativamente fuerte.
“Cuando observamos el mercado laboral en general, y nos fijamos en las finanzas, el desempleo sigue siendo realmente bajo, históricamente bajo”, declaró Challenger. “Sigue habiendo oportunidades de empleo y las empresas siguen contratando. Así que no es un mercado laboral horrible para salir a buscar”.
Según la encuesta, los despidos no han influido en la frecuencia con que la gente ha acudido a la oficina. Sólo uno de cada 10 profesionales de Wall Street afirmó que la reciente reducción de plantilla les ha motivado a acudir con más frecuencia.
Lo que sería más difícil sería encontrar otro trabajo en el sector que tuviera un horario más flexible, dijo Challenger, ya que muchas de las grandes empresas financieras cambian al mismo tiempo las políticas de trabajo desde casa. Aun así, más de dos tercios de los bancos ofrecen flexibilidad total o un acuerdo híbrido estructurado, según una encuesta de Scoop Technologies Inc, empresa que ayuda a las empresas a coordinar equipos híbridos.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/GLY5PXOWQ5DPRFIKRLZBI7XS44.jpg "CEOs en EE.UU. culpan a trabajadores remotos por ventas lentas y caída de ingresos")
Pasar de exigir dos días en la oficina a tres puede dar lugar a algunas quejas, pero probablemente no sería un “rechazo inmediato”, dijo Rob Sadow, cofundador y director general de Scoop. Pero al intentar cruzar el umbral de los cuatro días, los empresarios podrían empezar a ver cómo cambia la dinámica.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/J742KXS45BBLHM7BOP5QGG3GCI.png "Asia lidera el esfuerzo por volver a la oficina")
“Con cuatro días a la semana o más, mucha gente levantará la cabeza y al menos mirará a su alrededor y verá cuáles son sus opciones”, incluso si un entorno macroeconómico inestable les lleva finalmente a quedarse quietos, dijo.
“A los empleados les pone muy nerviosos ceder siquiera un ápice en flexibilidad. Porque piensan que si ceden un ápice, el empresario podría seguir exigiendo”, dijo Sadow sobre el número de encuestados que dijeron que renunciarían si se les pidiera más. “Así que es posible que veas una retórica o una respuesta realmente fuertes sobre la flexibilidad porque piensan que no es sólo que se les vaya a pedir que vengan un día más: lo sienten como una puerta de entrada a que se les pida que vengan a tiempo completo”.
Por ahora, el factor más determinante de cuánto tiempo pasa la gente en la oficina parecen ser las políticas de la empresa: Alrededor del 86% de los profesionales financieros cumplen los mandatos de su empresa en la oficina. Los que no cumplen los requisitos afirman que, la mayoría de las veces, no se han enfrentado a ninguna consecuencia. De los 1.320 profesionales financieros encuestados, sólo 28 dijeron que habían sido amonestados por su jefe o por RR.HH. por no cumplir los requisitos. Cinco encuestados dijeron que se habían enfrentado a sanciones relacionadas con la remuneración y dos dijeron que se habían enfrentado al despido.
La mayoría de los inversores afirman que sus decisiones de inversión no se ven afectadas por el hecho de trabajar desde casa o desde la oficina. Aproximadamente el 22% de los inversores profesionales y el 25% de los encuestados minoristas dijeron que les preocupa más la seguridad y el cumplimiento de las normas de inversión cuando sus homólogos trabajan desde casa.
Los dirigentes municipales han sido de los que más han pedido a los trabajadores que vuelvan a la oficina, preocupados por el impacto que el trabajo a distancia ha tenido en el centro de sus ciudades. La ciudad de Nueva York, por ejemplo, está perdiendo más de US$12.000 millones al año, ya que los trabajadores pasan un 30% menos de días en la oficina y, por tanto, dan menos negocio a los vendedores de Manhattan durante la semana, según un análisis de Bloomberg News. Según el proveedor de software de gestión de restaurantes Toast, Nueva York, junto con Chicago, San Francisco y Filadelfia, siguen registrando un profundo descenso en el tráfico de almuerzos entre semana en comparación con antes de la pandemia, una tendencia atribuible tanto al trabajo híbrido como a la inflación que hace subir el coste de comer fuera.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/U7YMBOCBRVFNTIVFAIF4X5NI5M.png "Packed Lunches and Free Office Food Have More Appeal Than Dining Out | We asked: Have your habits have changed after months of Zoom?")
La encuesta MLIV Pulse mostró que incluso los profesionales de las finanzas, que suelen tener más renta disponible que el residente medio de la ciudad, están controlando sus gastos entre semana: Mientras que la mitad afirma que sus hábitos gastronómicos tras la pandemia no han cambiado en absoluto, alrededor de un tercio se lleva el almuerzo, come comida de la oficina o se va directamente a casa sin tomar nada después del trabajo con más frecuencia que antes.
MLIV Pulse es una encuesta semanal a los lectores de Bloomberg News en el terminal y online, realizada por el equipo de Bloomberg Markets Live, que también gestiona un Blog MLIV 24/7 en el terminal. La encuesta sobre la vuelta a la oficina, realizada entre el 29 de mayo y el 2 de junio, obtuvo respuestas de gestores de carteras, investigadores, estrategas, economistas, operadores, banqueros de inversión, así como de inversores minoristas.
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