Bloomberg Línea — En Guatemala, el aguinaldo es una prestación irrenunciable que representa un salario adicional al que tienen derecho los trabajadores y que los empleadores deben pagar de forma obligatoria cada año, establece la Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo (decreto 76-78).
El empleador debe pagar esta prestación dentro de los primeros 15 días de diciembre.
También puede pagar en dos partes, 50% en la primera quincena de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena de enero, explicó el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
El aguinaldo en Guatemala surgió en el decreto de Ley 389, que dio paso a la creación de esta remuneración. Esto ocurrió el 4 de noviembre de 1965 durante el gobierno de Enrique Peralta Azurdia, quien promovió que los empleados tenían que recibir un salario completo, si el empleado había trabajado por un año de forma interrumpida, ya sea para el Estado o por la iniciativa privada.
¿Cómo calcular el pago del aguinaldo?
El empleador debe pagar el equivalente al 100% de un mes de salario ordinario mensual a los trabajadores que tengan un año de trabajar continuamente en la misma empresa.
Si el trabajador tiene menos de un año de laborar en la institución o empresa, el pago será proporcional al tiempo laborado.
Del pago de la prestación de aguinaldo debe dejarse constancia escrita y no puede sustituir el pago monetario por pago en especie.
El aguinaldo es inembargable salvo las excepciones que prescriban leyes especiales.
La Ley Reguladora del Aguinaldo en su artículo 15 señala que el aguinaldo, para el que lo otorga y para el que lo recibe, es libre del Impuesto Sobre la Renta.
En caso de que no le paguen el aguinaldo, las personas pueden interponer una denuncia ante la Inspección General de Trabajo acercándose a la sede departamental más cercana del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a la sede central en zona 9 de la capital, o llamando a la Línea de Atención al Ciudadano 1511 si se trata de una denuncia colectiva.
