Bloomberg Línea — Los entrenadores de inteligencia artificial están impulsando el auge de la contratación remota en Latinoamérica, a medida que empresas globales buscan talento para tareas que van desde la clasificación y etiquetado de datos hasta validaciones especializadas en áreas como medicina, economía y traducción.
El crecimiento de estos perfiles “no es un fenómeno aislado, sino que se enmarca en una expansión global de la ocupación, a medida que más organizaciones incorporan trabajo de entrenamiento de IA como parte de su operación”, según el Reporte de Contratación Global 2025 de la plataforma Deel.
Según los datos de esta empresa estadounidense de nóminas y recursos humanos, los roles de entrenadores generales de IA crecieron un 283% en la plataforma el año pasado en Latinoamérica.
Ver más: Países de ingresos bajos pueden desbloquear unos US$75 billones si cierran brechas de IA
No obstante, hay que considerar que, al ser una modalidad de trabajo relativamente nueva, su punto de partida fue muy bajo, lo que explica gran parte del crecimiento.
“En tendencias más nuevas, como la aparición de roles vinculados al entrenamiento de sistemas de IA, el crecimiento responde en buena parte a que se trata de posiciones emergentes, que parten de una base todavía baja, más que a un cambio estructural por sí solo”, dijo Natalia Jiménez, directora de Desarrollo de Negocios para Latinoamérica en Deel.
Deel estima que en la actualidad más de 70.000 personas entrenan sistemas de IA en más de 600 organizaciones en todo el mundo.
Durante el 2025, los mayores aumentos en la contratación de personal enfocado en el entrenamiento de IA se registraron dentro de la plataforma en Colombia (745%), Argentina (724%), Brasil (642%), México (408%) y Chile (209%).
La plataforma da cuenta de que los salarios promedio más altos para estas funciones están en:
- Argentina (US$20 por hora)
- Brasil y México (US$15)
- Chile (US$14,5)
- Colombia (US$10)
“Latinoamérica se está volviendo atractiva para el entrenamiento de modelos de IA”, dijo a Bloomberg Línea el analista y consultor en transformación digital Camilo Salah.
Explicó que la región combina tres factores “difíciles de encontrar juntos en otros mercados”: talento profesional bien formado, costos laborales más competitivos que en EE.UU. o Europa, y una zona horaria prácticamente alineada con el mercado estadounidense.
“A eso se suma que muchos profesionales son bilingües y culturalmente cercanos al mercado norteamericano, lo que facilita entrenar modelos que necesitan entender tanto inglés como español”, apuntó Salah.
Ver más: Latinoamérica no puede competir en la era de la IA solo con mano de obra barata: Mercer
Chile, Brasil y Uruguay dominan ampliamente en la adopción de IA en América Latina, aunque países como Colombia y Costa Rica les siguen los pasos, de acuerdo al Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial 2025 (ILIA).
“Estos casos muestran entornos más avanzados y robustos, mientras que el resto de la región se mantiene en niveles intermedios o bajos, reflejando el desafío de consolidar la integración de la IA en todos los sectores”, explican los autores del reporte.
De acuerdo con cifras de la consultora International Data Corporation (IDC), la inteligencia artificial contribuirá con US$19,9 billones a la economía global hasta 2030 y generará el 3,5% del PIB mundial en 2030.
En un reporte en 2024, IDC señaló que la IA afectará el empleo en todas las regiones del mundo, impactando en industrias como las operaciones en contact centers, servicios de traducción, contabilidad e inspección de maquinaria.
Mientras la IA genera oportunidades en el mercado laboral, también abre nuevos desafíos.
La plataforma de educación financiera y trading RationalFX estima que los despidos en la industria tecnológica alcanzaron los 45.363 en lo corrido del año hasta marzo, de los que 9.238 están asociados a la inteligencia artificial y la automatización.
El Reporte de Contratación Global 2025 ofrece una radiografía de cómo está madurando el mercado laboral en el mundo.
El informe de Deel recopila datos de más de 1 millón de contratos y más de 40.000 clientes, en más de 150 países.
Todos los países, estados y ciudades incluidos cuentan con al menos 100 contratos de trabajadores a diciembre de 2025, indicó Deel.
Ver más: Estos son los países que dominan en adopción de inteligencia artificial en Latinoamérica
Latinoamérica se consolida como fuente de talento remoto
Deel identifica que América Latina se sigue consolidando como hub del talento global para trabajar en remoto, especialmente por el impulso de países como Argentina, que presenta el mayor número de trabajadores contratados en esa plataforma bajo esa modalidad.
A este país le siguen en la región Colombia, Brasil, México y Chile.
Los mayores crecimientos en el número de trabajadores remotos en 2025 se registraron en Chile (234%), Brasil y México (ambos con 53%), Colombia (49%) y Argentina (24%).
Ver más: Economías más grandes de Latinoamérica se quedan atrás en talento y adopción de IA: Salesforce
En este orden, las ciudades en la región en donde más se concentra la demanda de trabajadores remotos en la región son en la actualidad Buenos Aires, Bogotá, São Paulo, Ciudad de México, Lima, Medellín, Santiago de Chile, Managua, Córdoba y Santo Domingo, según las cifras de Deel.
La dinámica de contratación remota muestra que la demanda proviene tanto de países de la misma región como de otros continentes.
Por ejemplo, los trabajadores remotos en Argentina son demandados por empleadores en EE.UU., México y Uruguay.
Entre tanto, en Brasil hay mayor interés por parte de empresas de EE.UU., pero también Suecia y Reino Unido. Y de México la demanda está en Estados Unidos, Canadá y Chile.
En el caso de Chile, la demanda de trabajadores locales se concentra en Estados Unidos, México y Reino Unido.
La demanda de talento colombiano proviene especialmente de Estados Unidos, México y Chile.
En general, las empresas están demandando trabajadores remotos para áreas como desarrollador de software y de interfaces de usuario, interprete, servicio al cliente.
“El mapa de la contratación en Latinoamérica muestra hoy dos señales claras”, según Jiménez. “Por un lado, hay mercados que están acelerando con más fuerza, como Chile que lidera el crecimiento regional, mientras Brasil, México y Colombia siguen consolidándose como jugadores cada vez más relevantes dentro de las estrategias globales de contratación”.
En otras palabras, “la región está dejando de ser vista solo como una fuente de talento disponible para mercados como Estados Unidos o el Reino Unido y está ganando peso como una plataforma real para acompañar la expansión internacional de las empresas locales”.
Por otro lado, los países con un crecimiento más moderado “no necesariamente pierden relevancia”. En su opinión, más bien reflejan dinámicas de mercado distintas dentro de una misma región que se está sofisticando.
De hecho, “una de las señales más importantes del reporte es que en América Latina el crecimiento salarial se está concentrando en funciones operativas y fundacionales, lo que sugiere que muchas compañías no solo están contratando en la región, sino construyendo desde aquí capacidades clave para sostener su operación”.
Startups aceleran la contratación remota
Las startups con mayor acceso a capital están expandiéndose internacionalmente para abrir nuevos mercados y contratar talento especializado en plazas competitivas, en lugar de recurrir a la externalización.
Entre cerca de 100 startups fundadas entre 2020 y 2025 que han levantado al menos US$100 millones, se registraron alrededor de 1.400 contrataciones transfronterizas en 2025 bajo el modelo de Employer of Record (EOR), según Deel.
El 55% de estas compañías tiene sede en Estados Unidos, mientras que otras concentraciones importantes se encuentran en Reino Unido, Israel, Francia, Suecia y Alemania.
El mapa de contratación muestra una preferencia por países de altos ingresos.
Reino Unido lidera con el 12% de las contrataciones en Deel, seguido por Canadá (11%), Alemania (8%), y Australia y España (5% cada uno).
Este patrón contrasta con el de las pequeñas y medianas empresas en general, que suelen contratar con mayor peso en mercados como Filipinas, México, Colombia e India.
Las grandes corporaciones también utilizan estos corredores internacionales de talento, aunque suelen enfocarse en puestos de cumplimiento normativo, análisis de datos y roles regulatorios.
Las startups, en cambio, priorizan perfiles técnicos como desarrolladores de software e ingenieros especializados en inteligencia artificial, según el reporte.
“Esto refuerza una tendencia de fondo: América Latina se está consolidando como un hub estratégico y cada vez más competitivo, donde la contratación ya no responde únicamente al impulso de grandes mercados internacionales, sino también a una dinámica regional más activas, como pymes y startups de la región contratando talento dentro de América Latina”, apuntó Natalia Jiménez.
Ver más: De Amazon a Meta: las tecnológicas que más despidos han realizado en 2026, según informe
