Bloomberg — El multimillonario Elon Musk, CEO de Tesla Inc. y SpaceX, dijo el viernes que planea aumentar “significativamente” las prestaciones relacionadas con el cuidado infantil en sus empresas.
“Esperemos que otras empresas hagan lo mismo”, dijo el magnate en su cuenta de Twitter. También destacó dijo que la Fundación Musk, que otorga subvenciones privadas, “planea donar directamente a las familias.”
Más detalles se anunciarán el mes próximo, tuiteó Musk.
“Los niños valen la pena”, escribió.
Esta semana se supo que Musk es padre de gemelos de ocho meses nacidos de una alta ejecutiva de su startup de inteligencia artificial Neuralink. En abril, Musk y Shivon Zilis, directora de operaciones y proyectos especiales de Neuralink, solicitaron a un juez del condado de Travis el cambio de nombre de sus dos hijos. La petición fue reportada por primera vez por Insider, revelando al mundo la existencia de dos de los nueve hijos de Musk. Zilis es una antigua empleada de Bloomberg Beta, la rama de capital riesgo de Bloomberg LP, la empresa matriz de Bloomberg News.
La publicación del viernes en las redes sociales de Musk fue en respuesta a un usuario de Twitter que le preguntó al multimillonario qué le diría a quienes no tienen muchos hijos por razones de costo. Nick Cannon, el presentador de televisión que el jueves dijo que está “justo ahí con” Musk en tener una familia grande, también fue incluido en la respuesta. Cannon tiene siete hijos.
Esto es lo que Tesla ofrece actualmente
Tesla ofrece actualmente opciones de prestaciones y permisos a todos los empleados de tiempo completo en Estados Unidos, según el último informe de impacto de la compañía. Entre ellas se incluyen hasta US$40.000 en servicios de fertilidad; hasta US$25.000 en servicios de adopción; hasta US$25.000 en servicios de reproducción, incluyendo donantes y vientres de alquiler; 16 semanas de permiso familiar remunerado y el pago de nueve semanas de permiso por maternidad. La empresa también ofrece cinco días de guardería de apoyo para los empleados.
“Queremos que nuestras prestaciones sean una excepción en la industria manufacturera”, afirma la empresa en el informe.
La crisis de las guarderías en EE.UU.
El aumento de los costos de las guarderías y la falta de permisos familiares garantizados están poniendo en aprietos a muchas familias estadounidenses.
La falta de guarderías asequibles es, en parte, la culpable de que muchas mujeres hayan tenido que dejar de trabajar durante la pandemia, sobre todo porque las empresas obligan a sus empleados a volver a la oficina. (Musk envió recientemente un correo electrónico a los empleados de Tesla exigiendo que todos pasen un mínimo de 40 horas en la oficina por semana).
El año pasado, más de la mitad de los padres de niños menores de 15 años declararon gastar el 20% o más de sus ingresos familiares en el cuidado de los niños, según una encuesta del sitio de contratación Care.com. Ese coste supera el umbral del 7% de gasto que el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. utiliza como definición de referencia para el cuidado infantil asequible.
En EE.UU., el 44% de los trabajadores, sobre todo los de bajos ingresos, las mujeres y las personas de color, no están cubiertos por la Ley de Licencias Médicas y Familiares, lo que significa que sus puestos de trabajo no se mantienen aunque quieran tomarse un tiempo libre no remunerado cuando tienen un nuevo bebé o se enferman. Se calcula que los estadounidenses y sus familias pierden US$22.500 millones anuales en salarios debido a la falta de permisos médicos y familiares remunerados, según el centro de estudios Center for American Progress.
Con la asistencia de Dana Hull.
