Bloomberg Línea — Cuando Intel (INTC) anunció la semana pasada el recorte de un 25% del salario base de su CEO Pat Gelsinger, la gigante mundial de chips no estaba sola. Recortar la remuneración de los ejecutivos más poderosos de la mayor economía del mundo empieza a convertirse en una de las nuevas tendencias empresariales ante la inminente recesión y la necesidad de preservar efectivo.
“Mientras seguimos lidiando con las condiciones macroeconómicas adversas y trabajamos para reducir costes en toda la compañía, hemos realizado varios ajustes en nuestros programas de compensación y recompensas a empleados para 2023″, ha señalado Intel en un comunicado. El equipo de liderazgo de la empresa experimentará un recorte salarial del 15% este año.
La desaceleración del crecimiento o incluso la contracción de las ventas en el sector de tecnología ha afectado incluso a las big techs, como la más valiosa del mundo, Apple (AAPL). En enero, el CEO Tim Cook propuso una reducción del 40% de su remuneración total para 2023, lo que aprobó el consejo administrativo.
Cook seguirá como uno de los CEOs mejor pagados del mundo, con US$49 millones de remuneración total. Otro cambio es que los pagos en restricted stock units (unidades de acciones restringidas) vinculadas al rendimiento de Apple en bolsa pasarán del 50% al 75% del total que recibirá en acciones.
En la reunión con los empleados días después del anuncio del despido de 12.000 trabajadores, el CEO de Google (GOOGL), Sundar Pichar, dijo que todos los ejecutivos con un puesto superior al nivel de vicepresidente senior tendrán una significativa reducción de bonus, sin decir cuál será el porcentaje.
Incluso los bancos de Wall Street están promoviendo recortes salariales de sus CEOs, basándose en la ralentización del negocio, principalmente en banca de inversión, con los tipos de interés al alza. Ellos también están anunciando despidos.
El viernes (3), Bank of America (BAC) anunció que la remuneración total de su CEO, Brian Moynihan, sufrió un recorte de un 6,3% para 2022, llegando a US$30 millones. Fueron US$1,5 millones de salario base y US$28,5 millones de remuneración en acciones.
Moyniham no fue el único. David Solomon, CEO de Goldman Sachs (GS), sufrió un recorte del 30% en su remuneración total, recibiendo unos US$25 millones; James Gorman, de Morgan Stanley (MS), sufrió un recorte salarial del 10%, llegando a US$31,5 millones de remuneración.
Jamie Dimon, CEO de JPMorgan (JPM), el más grande banco estadounidense, mantuvo su remuneración total de US$34,5 millones, pero el consejo decidió no pagar al ejecutivo más longevo de Wall Street (desde 2005) un “bonus especial” de unos US$50 millones concedido en 2021.
A pesar del recorte, la remuneración total de los ejecutivos sigue em los millones de dólares en una media mensual. La media de remuneración en las 500 más grandes empresas cotizadas de Estados Unidos en el ejercicio fiscal de 2021 fue de US$14,2 millones, según los datos más recientes de Equilar. Esto supuso un aumento de alrededor del 19% con respecto a 2020. En el caso de los CEOs de las empresas de tecnología, la remuneración media fue de US$19,1 millones.
- Con la colaboración de Katherine Doherty e Ian King, de Bloomberg News.
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