Bloomberg — En el Reino Unido, los trabajadores más jóvenes ya están hartos de sus empleos actuales. Y una economía más lenta no va a cambiar eso.
Según un informe de LinkedIn, cerca del 80% de los trabajadores de entre 18 y 24 años se plantean buscar un nuevo empleo, siendo la mejora salarial el principal motor. También ayuda que los empleados de la Generación Z se muestren más confiados a la hora de buscar un ascenso o una nueva oportunidad que a principios del año pasado.
El optimismo de los que acaban de iniciar su carrera profesional contrasta con los despidos masivos en la banca y las tecnológicas, así como con la afirmación de los responsables de formular políticas de que el Reino Unido ya está en recesión. El Banco de Inglaterra también ha advertido de que la lucha contra la doble amenaza del bajo crecimiento y la inflación de dos dígitos provocará un aumento del desempleo.
“Aunque la contratación está empezando a ralentizarse en el Reino Unido tras los máximos históricos del año pasado, el mercado laboral sigue siendo tenso”, afirma Ngaire Moyes, Country Manager para el Reino Unido de LinkedIn. Las empresas siguen teniendo dificultades por encontrar trabajadores para cubrir los puestos de mayor crecimiento en áreas como ventas, sostenibilidad y ciberseguridad, según el sitio web.
“Todas estas tendencias sugieren que los empleados de la Generación Z con las habilidades adecuadas pueden estar en mejor posición para negociar con sus jefes o posibles empleadores”, dijo Moyes.
Por desgracia, no hay mucho que motive a los empleados de la Generación Z a quedarse en su puesto. En el Reino Unido, la mayoría de los jóvenes de 18 a 24 años consideran que su trabajo no les satisface ni les aporta nada a la sociedad. Este punto de vista es menos común incluso entre los compañeros de más edad: sólo un tercio de los jóvenes de 25 a 34 años afirmaron no estar vinculados a sus funciones a nivel personal.
La mayoría de los profesionales de la Generación Z empezaron su primer trabajo durante la pandemia, que Moyes calificó de “la mayor convulsión del lugar de trabajo en una generación”.
“La Generación Z comprenderá perfectamente lo rápido que pueden cambiar las cosas, y nuestra investigación sugiere que han creado un banco de resiliencia como resultado de estas experiencias”, añadió Moyes.
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