Bloomberg — La economía mundial está perdiendo al menos US$ 7 billones en ganancias económicas cada año debido a la incapacidad de alcanzar la paridad de género en la fuerza de trabajo.
La conclusión se desprende de estimaciones de Moody’s Analytics, que en un estudio tomó una hipótesis de que en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) no hay diferencias entre hombres y mujeres en la participación en el mercado laboral ni en la gestión.
Sin embargo, estas 38 naciones, entre las que se encuentran algunas de las mayores economías desarrolladas del mundo, como EE.UU., Reino Unido y Japón, tienen deficiencias en materia de avances hasta lograr la paridad.
Un reciente informe del Pew Research Center reveló que la paridad salarial se ha estancado en EE.UU. durante las dos últimas décadas, y que en 2022 las mujeres ganarán una media del 82% de lo que ganan los hombres. La comparativa salarial era del 80% en 2002. Mientras tanto, en la Unión Europea, las mujeres pueden tener que esperar hasta 2086 para conseguir la igualdad salarial.
“Han habido avances, pero no van lo bastante rápido”, afirma Dawn Holland, directora de investigación económica de Moody’s Analytics y coautora del informe. “Hay muchas cuestiones complejas detrás de estas diferencias de género”, como las normas sociales, que tardan mucho tiempo en cambiar, dijo.
Según Moody’s Analytics, la brecha es especialmente evidente en la alta dirección, donde sólo el 23% de los puestos ejecutivos están ocupados por mujeres. Aunque es más probable que las mujeres inviertan más en educación, tienden a ocupar puestos de nivel inferior y peor pagados, según el informe.
Aunque los autores advierten de que están haciendo cálculos aproximados, la paridad entre hombres y mujeres en la población activa de 25 a 64 años de los países de la OCDE podría aumentar la producción económica mundial en un 6,2%. Esta cifra podría aumentar otro 0,7% si la proporción de mujeres directivas y profesionales se equiparara a la de los hombres.
Holland afirmó que medidas como los permisos de maternidad y paternidad remunerados, así como unas guarderías más asequibles, podrían ayudar a reducir la brecha de género, y sugirió que el mundo podría encontrarse en un punto de inflexión. “La igualdad está en el radar de todos los países de una forma que no siempre ha estado”, afirmó.
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