:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/MG4LS7M65JFH7NJULBVBTKB6FU.jpg "Síntomas como la ansiedad y la depresión están más presentes entre los trabajadores de la Generación Z (Foto: Nick Paleologos/Bloomberg)")
Bloomberg Línea — La Generación Z en Brasil está más ansiosa, estresada y deprimida que sus homólogas de mayor edad.
En concreto, más de uno de cada cuatro empleados del país (27,7% del total) de hasta 25 años dice sufrir ansiedad; la misma proporción (27,5%) dice tener depresión; y uno de cada tres (36,5%) afirma sufrir de estrés.
En comparación, sólo uno de cada veinte baby boomers brasileños (personas de más de 60 años) se declara ansioso, uno de cada trece (7,5%), estresado, y uno de cada once (9%) de la Generación X (entre 41 y 60 años), deprimido.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/BNC3MRZWENDJVCBXA6M6VVPE6Y.jpeg "Abordar el burnout mediante el seguimiento de datos de bienestar de empleados")
Los datos forman parte de una nueva encuesta realizada con 24.000 personas por la empresa de tecnología sanitaria Vittude, especializada en salud mental, según información de Bloomberg Línea.
“Podemos establecer un paralelo entre el aumento del desarrollo de trastornos mentales como los citados por la encuesta con el aumento del contacto y la familiaridad con la tecnología”, dijo Tatiana Pimenta, CEO de Vittude.
“La generación que registró los mayores índices de trastornos es también la primera nativa digital, es decir, que nació en un entorno completamente digital”, señaló la empresaria.
Para Pimenta, la sobrecarga de plataformas digitales, herramientas tecnológicas y exposición de los empleados a informaciones y demandas constantes contribuyen al aumento de los casos de burnout, ansiedad y depresión. E indican una demanda no siempre percibida por las empresas.
“Ya no se puede considerar la salud mental como un pilar de los beneficios ofrecidos a los empleados. La atención emocional debe integrarse y requiere atención a través de programas para los empleados. Al fin y al cabo, esto repercute en el bienestar, la motivación, el rendimiento y la productividad de los equipos”, afirma.
Recientemente, un estudio de la empresa de selección de personal centrada en la inteligencia artificial (IA) Cangrade señalaba que, en general, los jóvenes no están contentos con su trabajo. Según la encuesta, el 26% de los menores de 25 años que ya están en el mercado laboral no están contentos y el 17% dijo estar de acuerdo con la afirmación “pienso en dimitir”, más que ninguna otra generación.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/XF5IJNIUOBGTBAF57R4JHS5Z3A.jpg "Las generaciones X y Z en el trabajo: reglas, límites y coincidencias")
Una de las principales razones de esta infelicidad, según Cangrade, es que la mayoría de los profesionales más jóvenes siguen ocupando puestos subalternos en las empresas, algo obviamente esperado dada su corta edad, pero a lo que esta generación no está acostumbrada a enfrentar.
La empresa afirma que la “característica de los puestos de nivel inicial puede crear insatisfacción laboral”, especialmente cuando se trata de empleados que buscan desarrollarse profesionalmente.
Otro motivo de insatisfacción no está relacionado con el trabajo en sí, sino con una cuestión más amplia.
Los jóvenes de la Generación Z pueden sentirse menos felices, según una investigación analizada por el proyecto The Mental Health Million Project, porque se han visto afectados por los trastornos causados por Covid-19, tienen deudas elevadas, hacen un uso excesivo de las redes sociales y han experimentado un aumento del costo de vida.
