:quality(75):focal(2288x55:2298x65)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/CJDFGHJQF5DBNOFEZAZQKYZL2I.jpg "Photographer: David Paul Morris/Bloomberg")
Bloomberg Línea — El año 2023 estuvo marcado en la industria tecnológica no sólo por el avance de la Inteligencia Artificial (IA), sino también por la oleada de despidos en las grandes tecnológicas, desde Amazon y Apple hasta Meta y Google. Para algunos de estos profesionales, el cambio ha derivado en la perspectiva de trabajar como autónomo, una modalidad que, según diferentes proyecciones – como las del Banco Mundial – crecerá en el mercado laboral en los próximos años. Este fenómeno, relacionado también con el auge de la llamada economía del creador y los impactos de la IA, fue el tema de una mesa redonda en la conferencia SXSW (South by Southwest) este sábado (9) en Austin, Texas.
“Fui contratada en 2019 y despedida en 2022 con el grupo de personas que recibió el memorándum de Elon Musk diciendo ‘vamos a despedir a un montón de gente’”, dijo Carmen Kiew, una ex empleada de Twitter (ahora X) que ahora es directora de estrategia en Codeword, una agencia de comunicación creativa.
Alex Whedon, CEO y fundador de Jenn AI, trabajaba en Meta (concretamente en Instagram) antes de ser despedido y hoy, como autónomo, dice estar más ocupado. “Para mí, hay tres puntos principales. El primero es que trabajar como autónomo es como invertir en un ETF en lugar de en una sola empresa. Puedes diversificar tu riesgo entre varios empleadores y relaciones”, explica.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/DTRQ5O4M5FEO5HZSJS6VDBDNNY.jpg "Trabajar después de 65 años en Latinoamérica: ¿qué explica los altos niveles en Bolivia o Perú?")
“En segundo lugar, puedes especializarte mucho más. Cuando trabajas para una sola empresa, estás atado a sus prioridades. Cuando trabajas para varias empresas, puedes priorizar y especializarte en ese único problema de alto impacto. Y ese es para mí el tercer punto: el impacto”.
“He trabajado en cuatro empresas de Silicon Valley y me costaba quedarme quieto porque me incorporé a una empresa que resolvía ese gran problema de cómo construir el primer texto basado en un sistema de recomendación y corrección de puntos. Después de eso, me aburro. Como autónomo, encuentro los proyectos más geniales y con más impacto de todas las empresas para las que trabajo”.
Joe Lazer, autor del libro “The Storytelling Edge” y responsable de marketing de A.Team, no ha sido despedido, pero ha pasado la última década involucrado en la creación de empresas que se han desarrollado a partir de ese punto.
“Ahora hemos construido sobre otra ola, que es ‘la gran dimisión’, en la que hemos visto a un montón de gente increíble, que desarrolla productos igualmente increíbles, queriendo librarse de la rigidez y la falta de flexibilidad del trabajo a tiempo completo”, dijo sobre el fenómeno de las dimisiones en la pandemia.
Lazer, que es periodista y trabaja como autónomo, dijo que en los últimos dos años ha investigado cómo se sienten los trabajadores con todos estos recortes, sobre todo después de los que se produjeron en Google, Twitter y Meta el año pasado.
“Hubo una oleada de ira en las redes sociales. Mucha gente compartía en LinkedIn historias como ‘llevo toda la vida trabajando en esta empresa, he trabajado muchas noches, y de repente me despierto y me han inhabilitado el acceso a mi correo electrónico’. Esto es muy impactante para mucha gente, especialmente para nosotros, los millennials, que crecimos en la era de la tecnología en la década de 2010 con un idealismo increíble”, afirmó.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/BCI77647NFHCTHWW6FPD2FHDDM.jpg "LatAm tiene menor adopción de trabajo remoto global: ¿qué esquema se impone en 2024?")
Según él, las nuevas encuestas realizadas a trabajadores cualificados en Estados Unidos en los últimos dos años muestran que dos tercios están insatisfechos con la falta de estabilidad y lo que consideran promesas “vacías” del trabajo a tiempo completo.
“Curiosamente, esto también se refleja en la economía de los autónomos. Hay encuestas en las que el 73% afirma que los recortes han hecho que sean más propensos a querer trabajar como autónomos y tener una cartera de clientes, en lugar de trabajar para un único empleador”, afirma el periodista y escritor.
Joe Lazer cree que la Inteligencia Artificial está acelerando esta tendencia. “Creo que estamos en un momento muy interesante, porque hay un cambio de actitud y una ola que ahora estamos viendo que está ocurriendo. Creo que va a remodelar drásticamente la forma en que pensamos sobre la economía del conocimiento y la economía de la tecnología”.
