Buenos Aires — Tras la media sanción en Diputados, el Senado se encamina a convertir en ley este viernes el proyecto de reforma laboral impulsado por el oficialismo.
Así, las relaciones del trabajo en Argentina podrían exponer profundas modificaciones en el sistema de despidos, vacaciones, negociaciones colectivas de trabajo, y derecho de huelga en servicios esenciales.
El debate de este viernes se concretará para aprobar el cambio introducido por la Cámara de Diputados, que eliminó el artículo 44, el cual implicaba descuentos en los salarios cuando se trataba de enfermedades o accidentes, fuera del ámbito laboral.
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Así, la aprobación del proyecto se llevará a cabo dos días antes de que el presidente Javier Milei inaugure el 1° de marzo las sesiones ordinarias del Congreso Nacional.
En ese escenario, tras realizar un paro general la semana pasada, la CGT ya anticipó que acudirá a la Justicia por entender que se trata de una iniciativa “inconstitucional”.
Los puntos clave de la reforma laboral en Argentina
- Cambios en las indemnizaciones por despido:
Se habilita la posibilidad de reemplazar la indemnización tradicional por un Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Este esquema podrá acordarse mediante convenios colectivos entre empresas y sindicatos. Las indemnizaciones serían más bajas, dado que se excluye del cálculo ítems como aguinaldo, vacaciones, los premios y otros beneficios que no sean de pago mensual.
- Banco de horas:
Se trata de un esquema de común acuerdo entre empleador y empleado que permitirá turnos de hasta 12 horas con un descanso obligatorio de 12 horas entre cada día de trabajo. No se pagarán horas extras y el empleador y el trabajador podrán coordinar un sistema de compensación a partir de ese banco de horas.
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- Blanqueo y regularización de personal:
El programa proporciona condonaciones de hasta el 70% de las deudas por falta de pago de aportes a la seguridad social.
- Flexibilidad en las vacaciones:
El proyecto establece que el empleador y el empleado pueden pautar el fraccionamiento del descanso, siempre y cuando sea en períodos mínimos de siete días.
- Derecho a huelga
La iniciativa del oficialismo regula servicios esenciales, con lo que los sectores como educación y seguridad deben garantizar el 75% de su operatividad durante un paro.
