Bloomberg Línea — Si bien la participación de mujeres en posiciones C-Level ha aumentado en Colombia, todavía hay desafíos para seguir rompiendo el techo de cristal.
“El empresariado está cada vez más comprometido con promover acciones encaminadas a promover la equidad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, lo cual se ve reflejado en la mayor participación de mujeres en juntas directivas y cargos de primer nivel en el país”, dijo Bruce Mac Master, presidente de la ANDI.
Sin embargo, señaló que se debe reconocer que el trabajo está a mitad de camino y que se tiene la responsabilidad, como colectivo empresarial y como sociedad, de generar las condiciones necesarias para cerrar las brechas que prevalecen, “pues al ritmo actual los expertos indican que lograremos la paridad solo dentro de 134 años”.
De acuerdo con la Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) 2025 de este gremio, en Colombia se registra una mayor presencia de mujeres ocupando cargos de primer nivel, pasando del 34% en 2019 al 40% en el 2025.
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Se observa además un crecimiento en la participación de mujeres en Juntas Directivas, pasando del 25% en el 2019 al 33% en el 2025.
El 66% de las empresas encuestadas ya cuentan con una estrategia DEI, en contraste con el 58% que aseguraban lo mismo en 2024. En este punto, lo que más han desarrollado las empresas son estrategias enfocadas en equidad de género, con el 63,3% de las respuestas; seguido por estrategias de inclusión, el 57% de las respuestas y estrategias de diversidad, con el 56% de las respuestas.
El estudio también resalta el crecimiento en la asignación de recursos para la implementación de estrategias de diversidad, equidad e inclusión. Actualmente, el 64,8% de las empresas encuestadas señalaron que tienen un presupuesto exclusivo para estas iniciativas, lo que representa un aumento significativo frente al 21,3% registrado en 2021.
Por otro lado, el 73% de las empresas cuentan con un comité DEI, lo que, para la ANDI, refleja un mayor compromiso organizacional en la promoción de estas estrategias y un mayor conocimiento e involucramiento de los colaboradores en las mismas.
También se encontró que las empresas han avanzado en la implementación de ajustes razonables para la inclusión laboral de poblaciones vulnerables. Los ajustes actitudinales han sido adoptados por el 78% de las empresas, seguidos de cambios en el ambiente físico (68,4%) y apuestas por transformaciones organizacionales (63%).
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Solo el 10% de las empresas encuestadas evalúa el retorno financiero de estas iniciativas, lo que representa una oportunidad de mejora para fortalecer la sostenibilidad de estas políticas.
Adicional a eso, aunque el 74,6% de las empresas implementa un sistema de monitoreo de sus acciones DEI, la utilización de indicadores sigue siendo un reto que sobresale (30% de las empresas utiliza indicadores de producto para sus iniciativas DEI; 28% utiliza indicadores de resultado; y 25% indicadores de resultado).
Mac Master habló de dos iniciativas que lidera y desarrolla el gremio, cuyo objetivo es superar las brechas de género. La primera, el Programa de Mentorías para el Liderazgo Femenino “Impacto M” que, a la fecha, ha beneficiado a 1.371 personas desde que se lanzó en 2022.
La segunda, “Proactúa”, un proyecto para las empresas afiliadas en el 2025 que busca compartir experiencias y conocimientos prácticos que permitan evidenciar, diagnosticar y evaluar el nivel de compromiso empresarial en la prevención, gestión y mitigación del acoso sexual en el contexto laboral.
