Bloomberg — Los trabajadores federales estadounidenses recibieron un segundo correo electrónico durante el fin de semana en el que se les exigía que expusieran sus logros de la semana anterior, pero esta vez con un mensaje en el que se decía que sería algo continuo.
El correo electrónico, con el asunto “¿Qué hiciste la semana pasada? Parte II”, está inspirado en el multimillonario asesor presidencial Elon Musk, que ha planteado exigencias similares a los directivos de sus empresas.
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Pero los correos electrónicos de la Oficina de Gestión de Personal de EE.UU. han provocado una ansiedad y confusión generalizadas entre los 2,4 millones de trabajadores federales civiles.
Musk ha amenazado con despedir a quienes no respondan, pero algunos secretarios del gabinete y otros líderes de agencias -los únicos con autoridad legal para disciplinar a sus subordinados- han dado instrucciones a sus trabajadores para que hagan caso omiso de los correos electrónicos.
El último correo electrónico empezó a enviarse el viernes por la noche y era en gran medida similar a la misiva del fin de semana anterior, pero con dos diferencias. La OPM dijo que se esperaría que los trabajadores completaran la misma tarea cada semana antes del lunes a las 11:59 p.m. hora de Washington, y que los trabajadores pueden optar por no proporcionar viñetas detalladas sobre sus logros si certifican que todas sus actividades son clasificadas o sensibles.
El presidente Donald Trump dijo el miércoles que alrededor de un millón de trabajadores federales que no respondieron al primer correo electrónico corren el riesgo de perder su empleo.
Pero las directrices de la OPM eximen explícitamente a la mayoría de esos trabajadores, incluido cualquier empleado que esté de permiso el lunes, los que no tengan acceso al correo electrónico o los empleados exentos por el jefe de su agencia. Los departamentos de Defensa, Estado y Seguridad Nacional han concedido exenciones, al igual que el director de la Oficina Federal de Investigación.
Puede haber otros obstáculos legales para despedir a los empleados que no respondan. Entre ellos: Un análisis realizado por la OPM sobre las implicaciones de la Ley de Privacidad para el nuevo sistema de correo electrónico de todo el gobierno, desde el que se envían los correos electrónicos de justificación del empleo.
“Los datos de respuesta de los empleados son explícitamente voluntarios”, decía la evaluación del impacto sobre la privacidad de la OPM, fechada el 5 de febrero. “Los empleados individuales del gobierno federal pueden optar por no participar simplemente no respondiendo al correo electrónico”.
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Sin embargo, la OPM dio marcha atrás en esa conclusión anterior el viernes, eliminando el lenguaje “voluntario”. En su lugar, la agencia advirtió: “Las respuestas pueden ser utilizadas para ayudar en la toma de decisiones de personal y para informar de iniciativas más amplias en el lugar de trabajo.”
Musk no ha dicho qué piensa hacer con todas las respuestas, pero las ha descrito como un “chequeo muy básico del pulso”.
Con la ayuda de Shamim Adam.
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