Bloomberg — Aún está por verse si la inteligencia artificial provocará recortes masivos de personal con el tiempo, pero ya está empezando a dejar su huella en los datos de empleo de Estados Unidos.
El descenso de las nóminas en los sectores de actividades financieras e información, donde las tasas de adopción de la IA han sido más rápidas, se ha acelerado en 2026, hasta alcanzar una media de 28.000 al mes, según datos gubernamentales.
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Esta debilidad contrasta con un mercado laboral por lo demás sólido, que generó más de 113.000 empleos mensuales este año hasta mayo; una cifra que habría sido mucho mayor si los sectores bancario y tecnológico no hubieran lastrado el total general. Se espera que los datos de nómina de junio, que se publicarán el jueves, muestren otro mes de crecimiento sólido.
Tras invertir fuertemente en inteligencia artificial, las empresas tecnológicas citan cada vez con mayor frecuencia la IA como un factor para reducir su plantilla. Altos directivos de bancos como JPMorgan Chase & Co. (JPM), Citigroup Inc. (C) y Goldman Sachs Group Inc. (GS) también han afirmado que esta tecnología eliminará algunos puestos de trabajo.
“Sin duda, está teniendo un impacto sin precedentes en este preciso momento”, afirmó John Challenger, director ejecutivo de Challenger, Gray & Christmas. Su firma, que realiza un seguimiento de los planes de despidos, ha constatado casi 102.000 recortes de empleo anunciados atribuidos a la IA en lo que va de año.
En general, el sector tecnológico representó un tercio de todos los despidos anunciados en 2026. “Es posible que el sector financiero sea el próximo gran sector más afectado”, dijo Challenger.
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Las investigaciones sugieren que el impacto de la IA en el mercado laboral depende de cómo las empresas implementen la tecnología. Un estudio del Laboratorio de Economía Digital de Stanford reveló que el empleo se ha debilitado en ocupaciones donde la tecnología automatiza tareas, mientras que se ha mantenido en puestos donde la IA ayuda a los empleados en su trabajo.
El sector financiero puede ser especialmente vulnerable debido a la composición de su fuerza laboral. Los puestos de oficina y apoyo administrativo —que incluyen representantes de servicio al cliente, cajeros bancarios y gestores de reclamaciones de seguros— representan aproximadamente una cuarta parte del empleo en actividades financieras, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales recopilados por Bloomberg. Esta proporción es mayor que en cualquier otro sector importante.
Según las últimas proyecciones de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), se prevé que esos puestos de trabajo de oficina experimenten algunos de los mayores descensos de empleo durante la próxima década, en parte debido a la inteligencia artificial.
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Un sistema de seguimiento de datos de desempleo desarrollado por el California Policy Lab reveló que los sectores de finanzas y seguros presentaban la mayor concentración de solicitudes de subsidio por desempleo en el estado, procedentes de trabajadores en ocupaciones con alta exposición a la IA, mientras que los servicios de información y profesionales también registraron un número persistentemente elevado de solicitudes entre los trabajadores expuestos a la IA.
Investigadores del California Policy Lab afirmaron en un informe que estos hallazgos sugieren que los efectos de la IA “podrían estar empezando a manifestarse”, aunque las solicitudes de subsidio por desempleo en todo el estado aún no indican pérdidas generalizadas de empleo relacionadas con la IA.
Demasiado pronto
A nivel macroeconómico, aún es demasiado pronto para detectar efectos generalizados, según afirman los economistas.
“Parte de esto podría deberse realmente a que la productividad está reemplazando a los trabajadores”, afirmó Pooja Sriram, economista sénior de Barclays en Estados Unidos. “Pero la narrativa que se repite constantemente es que se trata, en realidad, de una medida de reducción de costes por parte de muchas empresas, dada la cantidad de inversiones que han destinado a la IA”.
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Ryan Nunn, director de investigación del Laboratorio de Presupuesto de Yale, afirmó que aún no percibe ningún impacto. Los datos sobre despidos en el sector de actividades financieras no mostraron un aumento inusual en 2026, lo que sugiere que la IA podría estar afectando al empleo primero a través de una menor contratación y una mayor rotación de personal, en lugar de recortes de empleo generalizados, explicó Nunn.
Para los trabajadores del sector, independientemente de si se cita la IA como la razón de la pérdida de sus empleos o no, la incertidumbre ya es una realidad.
Bill Matonte, ingeniero de software, tiene dificultades para encontrar trabajo tras ser despedido en abril por Citigroup. En marzo de 2025, consiguió el puesto en Citigroup en Jersey City en tan solo seis semanas, después de perder el anterior en JPMorgan, según cuenta. Esta vez, empezó a presentarse a entrevistas hace seis meses, previendo despidos, y ha pasado por varios procesos de selección sin recibir ninguna oferta.
“Es muy estresante”, dijo.
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