¿Hasta qué fecha se paga el aguinaldo de junio 2023 en Uruguay?

En el sexto mes del año las empresas deberán pagar la primera parte del Sueldo Anual Complementario, ¿cómo se calcula?

Si la persona trabajó menos de los seis meses, el aguinaldo o SAC a consignar por parte de la empresa será proporcional a ese tiempo laborado.
01 de junio, 2023 | 02:02 PM

Bloomberg Línea — En junio de 2023, así como sucede en otros países de América Latina, los trabajadores en relación de dependencia podrán acceder al pago de la primera cuota del aguinaldo, que también aplica para jubilados y pensionados.

Este pago, que corresponde a la primera parte del Sueldo Anual Complementario (SAC), es decir, el salario número 13 del año, se puede pagar hasta el 30 de junio de cada año, de acuerdo con la Ley 27.073. Mientras que la segunda parte se paga en diciembre y tiene como fecha límite el día 18 del último mes del año.

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¿Cómo se calcula el aguinaldo de junio de 2023 en Uruguay?

Como regla general, el aguinaldo de un año completo es un salario extra, para un trabajador que haya laborado los 12 meses del año. Es decir, en junio se hace el pago del 50% de su salario.

Para saber cuánto se va a cobrar, el trabajador puede aplicar esta fórmula: (el salario dividido 12) y multiplicado por los meses trabajados.

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Por ejemplo, si una persona empezó a trabajar hace seis meses y su mejor salario del primer semestre de 2023 equivale a UYU$ 100.000, el medio aguinaldo a abonar son UYU$ 50.000.

Si la persona trabajó menos de los seis meses, el aguinaldo o SAC a consignar por parte de la empresa será proporcional a ese tiempo laborado.

Esta prestación social busca aumentar la capacidad adquisitiva de los uruguayos de cara a mitad de año y las vacaciones de verano.dfd

¿Cómo funciona el aguinaldo en pequeñas empresas?

La Ley 24.467 de 1995, establece que las pequeñas empresas pueden acogerse a un régimen diferente de pago del SAC cada semestre, siempre y cuando se haya pactado y aceptado es los convenios colectivos.

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De ser así, las pequeñas empresas pueden fraccionar el pago del aguinaldo en tres períodos durante el año, una medida que busca aliviar el flujo de caja de la empresa y, además, cumplir con esta obligación de prestación social.

La Ley señala que para implementar este modelo, cada período de pago se comprenderá como un cuatrimestre y el sistema adoptado deberá ser anunciado por el empleador dentro del primer trimestre de cada año.