Bloomberg Línea — A partir de este 1 de julio de 2026, los trabajadores en Colombia que laboren los domingos o días festivos recibirán un recargo del 90% sobre el valor de la hora ordinaria, según lo establecido en la Ley 2466 de 2025, que reformó el Código Sustantivo del Trabajo y cuya implementación es liderada por el Ministerio del Trabajo.
La medida representa un incremento frente al recargo del 80% que estuvo vigente entre julio de 2025 y junio de 2026. El objetivo de la reforma es recuperar de manera gradual el pago pleno por laborar en días de descanso obligatorio, hasta alcanzar nuevamente un recargo del 100% desde el 1 de julio de 2027.
¿Cómo queda el pago por trabajar domingos y festivos?
Con la entrada en vigor de esta nueva etapa de la reforma laboral, por cada hora trabajada en un domingo o festivo el empleador deberá reconocer un recargo equivalente al 90% del valor de la hora ordinaria, además del salario correspondiente a esa hora.
Este porcentaje aplica para quienes deban prestar sus servicios durante días de descanso obligatorio, conforme a las reglas previstas en el Código Sustantivo del Trabajo y las modificaciones introducidas por la Ley 2466 de 2025.
Cronograma del aumento del recargo
La reforma laboral estableció una implementación progresiva del recargo dominical y festivo:
- Hasta junio de 2025: 75%.
- Del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026: 80%.
- Desde el 1 de julio de 2026 hasta el 30 de junio de 2027: 90%.
- A partir del 1 de julio de 2027: 100%.
Un cambio que aumenta el costo de la nómina
El incremento del recargo llega en un momento en que las empresas también deben adaptarse a otros cambios laborales.
Desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna comenzó a las 7:00 p.m., lo que amplió el número de horas con recargo nocturno.
Además, el 15 de julio de 2026 culminará la reducción gradual de la jornada laboral máxima, que pasará definitivamente a 42 horas semanales, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021.
La combinación de estos cambios incrementa los costos laborales para los empleadores y obliga a revisar la programación de turnos y la liquidación de la nómina.
¿Qué dice el Ministerio del Trabajo?
El Ministerio del Trabajo ha explicado que el aumento del recargo dominical y festivo hace parte de la implementación gradual de la reforma laboral aprobada en 2025.
La cartera laboral ha señalado que la finalidad es restablecer el reconocimiento económico por trabajar en días destinados al descanso de los trabajadores, con una transición que culminará en 2027 con el pago del 100% de recargo.
Con este cambio, los trabajadores de sectores como comercio, restaurantes, hoteles, salud, transporte, vigilancia, turismo y entretenimiento comenzarán a recibir un mayor pago cuando deban trabajar durante domingos y festivos, mientras las empresas deberán ajustar sus procesos de liquidación de nómina para cumplir con la nueva normativa.
