Bloomberg Línea — La jornada laboral en Colombia será reducida nuevamente el próximo 16 de julio y se ubicará en 42 horas semanales, como establece la Ley 2101 de 2021, que entró en vigencia tres años atrás.
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Hasta el 15 de julio de 2023, la jornada laboral en Colombia fue de 48 horas semanales. Sin embargo, desde entonces comenzó a disminuir progresivamente de esta manera:
- A partir del 16 de julio de 2023: 47 horas
- A partir del 16 de julio del año 2024: 46 horas
- A partir del 16 de julio del año 2025: 44 horas.
La jornada laboral en el resto de Latinoamérica
Una vez que entre en vigencia el recorte de dos horas este año, la jornada laboral será de 42 horas semanales permanentemente, convirtiéndose en una de las más bajas en Latinoamérica.
Ecuador y Venezuela son las naciones con jornadas laborales más bajas establecidas legalmente en la región, de 40 horas semanales, aunque Chile (en 2028) y México (en 2030) seguirán sus pasos tras una reducción gradual.
En Argentina, Bolivia, Costa Rica, Paraguay, Panamá y Perú, la jornada laboral es de 48 horas semanales. En Brasil, es de 44 horas, al igual que en la mayoría de los países centroamericanos.
En Uruguay, va de las 40 a las 48 horas, dependiendo de los oficios de los trabajadores.
El personal de planta envasadora de supergás (gas licuado de petróleo) en Uruguay cuenta con una jornada laboral reducida de 40 horas semanales y los constructores, 44 horas, por ejemplo.
¿A quiénes beneficiará la reducción en Colombia?
La ley 2101 de 2021 rige a los trabajadores del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas. Por el contrario, no aplica para los servidores públicos, salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
En ese sentido, los servidores públicos no se verían acogidos por la disminución de la jornada laboral del 17 de julio de 2026.
“Esta ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo”, explicó, en su momento, el Ministerio del Trabajo.
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