Ciudad de México — México inicia un 2026 con cambios laborales que deberán tener en cuenta las empresas y los trabajadores.
El año pasado no fue el mejor para el empleo formal, ya que la incertidumbre arancelaria del presidente Donald Trump junto con la mermada inversión privada provocaron pérdida de puestos de trabajo en el verano en medio de presiones de costos laborales.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, dijo en un reporte que en 2026 el escenario dista de ofrecer certidumbre, proyectando un año “notablemente más conservador” en el empleo si se mantiene la tendencia observada en 2025.
Consideró que las decisiones empresariales serán cada vez más prudentes, obligando a monitorear de cerca la productividad y la evolución de los factores macroeconómicos.
Guía de cambios fiscales 2026 para empresas y personas en México
Salario mínimo 2026
El salario mínimo general aumenta 13% a partir del 1 de enero de 2026 y en la Zona Libre de la Frontera Norte se incrementa en 5%.
- Zona General: $315.04 pesos diarios
- Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 pesos diarios
KPMG México señaló que el aumento del salario mínimo tendrá impactos significativos en el salario base de cotización de los trabajadores que cotizan en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El incremento también podría impactar prestaciones laborales como aguinaldo, prima vacacional, entre otras.
Plataformas digitales
El 1 de enero de 2026 concluyó la prueba piloto para inscribir a la seguridad social a repartidores y conductores de plataformas digitales, por lo que este año los trabajadores de plataformas como Uber, Rappi y DiDi deberán estar inscritos en el IMSS.
Repartidores y conductores que trabajan en plataformas digitales acusaron pérdida de ingresos a partir de la implementación del programa piloto.
Jornada laboral de 40 horas
El Senado iniciará en febrero de 2026 la discusión de la reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas en México. Una vez que se apruebe la reforma en el Congreso, las empresas harán las adecuaciones necesarias para que inicie la implementación.
La propuesta busca que en el 2027 comience a reducirse la jornada laboral de forma gradual, a fin de avanzar año con año en una reducción de dos horas a partir del 2027, para alcanzar las 40 horas en enero del 2030.
José Miguel Hernández, socio director de Laboral Pyme, dijo en entrevista que la reforma propone la creación de un registro electrónico obligatorio que implicará para los patrones una inversión para su implementación.
Ese registro electrónico tendrá que ser muy estricto y controlado porque esos registros sobre las horas de la jornada laboral serán revisados muy probablemente por la Secretaría del Trabajo a través de la inspección del trabajo.
El registro electrónico será lo que en México se conoce como “el checador” y ahora será obligatorio. Hernández cree que las grandes empresas ya tienen todos estos temas de productividad, por lo que a quienes se les podría dificultar el registro electrónico es a las Pymes que son el grueso de patrones en el país.
“Yo creo que va a haber de entrada un periodo de adaptación y espero que esta escalabilidad, esta gradualidad, pues nos permita tentar en dónde estamos pisando porque cuando lleguen a las 40 horas, pues ahí vamos a ver el impacto real”
José Miguel Hernández, socio director de Laboral Pyme
Subsidio al empleo
Para 2026 se prevé una actualización en el subsidio al empleo, incrementando su monto de MXN$475 a MXN$536,21 pesos de acuerdo con el decreto de subsidio para el empleo publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de diciembre de 2025.
Nómina 2026
CONTPAQi señala que el SAT reforzará las validaciones de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) de nómina, con el objetivo de mejorar la calidad de la información y reducir errores recurrentes.
A partir de 2026 validará que un concepto no puede tener simultáneamente importes gravados y exentos en cero y que el total del concepto debe corresponder correctamente a la suma de sus atributos.
Ley Silla en México
El Congreso aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de derecho al descanso durante la jornada laboral, conocida como “Ley Silla”.
Con la Ley Silla, las personas que trabajan de pie tendrán derecho a una silla con respaldo durante su jornada laboral. La reforma entró en vigor en junio de 2025 y en diciembre terminó el plazo de adecuación para las empresas, por lo que desde enero de 2026 es obligatoria su cumplimiento.
