Bloomberg — En un intento de cubrir puestos vacantes en medio de la actual crisis de escasez de personal, las empresas británicas, desesperadas por contratar y retener a los trabajadores de la Generación Z, ofrecen cada vez más “viernes de salida temprana”.
Adzuna, el portal de empleo online, ha observado un fuerte aumento de los anuncios que ofrecen jornadas más cortas los viernes, lo que significa que los trabajadores pueden empezar el fin de semana unas horas antes. Este mes de marzo había 1.426 anuncios de empleo en el sitio que citaban “viernes de finalización anticipada de la jornada laboral”, frente a sólo 583 en el mismo mes cinco años antes, antes de que la pandemia del Covid-19 trastornara la vida laboral.
Según los datos de Adzuna facilitados a Bloomberg, la ventaja parece estar dirigida a personal subalterno en puestos con salarios de entre 20.000 y 40.000 £ (US$50.000). Los anuncios de Adzuna mostraban 348 ofertas de empleo en ingeniería a 3 de abril. Se ofrecían 207 ventajas similares para puestos de ventas, 156 en tecnología de la información y 90 para puestos de graduados.
Andrew Hunter, cofundador de Adzuna, dijo que el cambio refleja el hecho de que los empleados “exigen más” a los empresarios tras la pandemia.
“Para los solicitantes de empleo, una empresa que ofrece la posibilidad de terminar temprano viernes indica que es flexible en su actitud hacia el horario laboral y que se preocupa por el bienestar de sus empleados, dos factores de suma importancia en el mercado laboral actual”, afirmó Hunter en una declaración enviada por correo electrónico.
Entre los empleadores que ofrecen esta ventaja figuran varias empresas de mediano y gran tamaño. El proveedor de moda DCK Group incluye un comienzo temprano del fin de semana en su lista de ventajas para un puesto de graduado en merchandising. La empresa aeroespacial Raytheon Technologies Corp ofrece la gratificación en un anuncio de empleo para un gestor de contratos.
Las empresas han estado probando diversas medidas, incluida la semana laboral de cuatro días, para atraer personal ante el récord de vacantes.
Emma, una empleada de 21 años de una editorial musical de Londres, cuya empresa tiene previsto flexibilizar su jornada laboral los viernes durante julio y agosto, dijo que le entusiasma la idea de terminar antes.
Una reducción formal (aunque temporal) de la jornada laboral también significa que el personal puede tomarse un día libre más al reservar vacaciones y sólo contará medio día, dijo Emma, que no quiso utilizar su nombre completo al hablar de su empresa.
Sin embargo, los intentos de retocar las condiciones no han aliviado aún el problema de escasez de mano de obra en el Reino Unido. Hay 216.000 personas en edad de trabajar menos en la población activa que antes de la pandemia, lo que convierte a Gran Bretaña en la única economía del Grupo de los Siete que no ha recuperado los niveles anteriores a la crisis.
En su discurso sobre el presupuesto del mes pasado, el ministro de Hacienda, Jeremy Hunt, eliminó la desgravación vitalicia de los ahorros para pensiones en el Reino Unido, en un esfuerzo por atraer de nuevo al mercado laboral a los trabajadores de más edad, una medida que beneficiará a algunos de los ahorradores más ricos del país.
Algunos siguen mostrándose escépticos sobre el valor de utilizar las prestaciones para atraer a personal más joven. “En algún momento, harás cosas que no te gusten”, escribió recientemente en LinkedIn Lewis Kemp, de Lightbulb Media, con sede en Manchester. “Que confíen en ti, te respeten y te paguen adecuadamente vale mucho más que las pizzas, las vacaciones y los ‘viernes de terminar de trabajar antes de lo habitual’”.
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