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ESG

Relatório do Goldman mostra que banco perde executivas negras

Banco tinha 19 mulheres negras entre seus executivos e funcionários de alto escalão em novembro de 2021, abaixo das 25 do ano anterior

Após executivos negros de Wall Street descreverem a sensação de serem “o único na sala”, bancos que em alguns casos não os incluíam em seus quadros de executivos até a década de 1980 dizem que estão mudando
Por Max Abelson
21 de Maio, 2022 | 03:00 pm

Bloomberg — O Goldman Sachs (GS) perde suas mulheres negras mais poderosas, de acordo com novos dados divulgados em relatório no site do banco.

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O banco tinha 19 mulheres negras entre seus executivos e funcionários de alto escalão em novembro de 2021, abaixo das 25 do ano anterior, enquanto os 24 homens negros no topo permaneceram. No entanto, o total de funcionários negros do banco nos EUA cresceu de 1.425 para 1.649, um aumento de 6,8% para 7,4% do total.

No que o Goldman chama de “a classe de diretores administrativos mais diversificada até hoje”, 643 novas promoções incluíram 29 negros – menos de 5% do total. Também incluiu 194 mulheres, ou 30%, e 182 asiáticos, ou 28%. Empresas de Wall Street dizem que trabalham para aumentar a representação em suas empresas.

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O executivo negro mais jovem do Goldman, Darren Dixon, saiu recentemente para iniciar seu próprio fundo, e Margaret Anadu, a mais jovem da história do Goldman, saiu este ano. Mulheres de todas as raças no grupo superior de executivos caíram de 24,7% para 23,4%. Ao mesmo tempo, os homens brancos nesse nível subiram ligeiramente para 60,2% de 59,4%.

“Como este relatório detalha, estamos nos responsabilizando por impulsionar o progresso” Bentley de Beyer, o chefe de recursos humanos da empresa, disse no relatório. Ele disse que as prioridades da empresa “são fundamentadas na crença de que nosso compromisso contínuo com o avanço da diversidade, equidade e inclusão por meio de ação e impacto atenderá melhor às necessidades dos clientes”.

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Após executivos negros de Wall Street descreverem a sensação de serem “o único na sala”, bancos que em alguns casos não os incluíam em seus quadros de executivos até a década de 1980 dizem que estão mudando. Houve algum progresso, mas não foi constante.

No Morgan Stanley (MS), por exemplo, a lista de potenciais sucessores para o primeiro lugar é principalmente de homens brancos. Sua nova classe de diretores administrativos, a mais etnicamente diversa em sua história, é um terço mulher, e nos EUA, 20% do grupo é asiático, 10% é negro e 6% é hispânico.

O relatório do Goldman mostra que não atingiu as metas de diversidade que estabeleceu em 2020 para vice-presidentes até 2025. As mulheres são 32% do grupo, ou 39% se a área de engenharia for excluída, aquém da meta de 40%. E os trabalhadores negros nas Américas e no Reino Unido são em ambos os casos 4% dos vice-presidentes, abaixo da meta de 7%.

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