Buenos Aores — Al cierre de 2025, los indicadores de actividad muestran que la economía argentina aún debe consolidar el proceso de recuperación que se inició tras la recesión de 2023-2024. Según el último Estimador Mensual de Actividad Económica (EMAE) publicado por el Indec, la economía argentina cedió 0,4% en octubre frente al mes previo aunque mantiene un avance del 3,3% interanual, con proyecciones de que cerrará el año en torno al 4,5% al 5,0%.
Gran parte del consenso anticipa que la economía continuará en terreno positivo en 2026, aunque con una desaceleración moderada respecto a 2025. Diferentes entidades y organismos estiman que el crecimiento del Producto Bruto Interno se atenuará. Por caso, BBVA Research proyecta alrededor de 3% para el año próximo.
VER MÁS: El 2025 de Bessent estuvo marcado por el rescate de Argentina y la cautela hacia Powell
De cara a 2026, las expectativas de los CEOs combinan un mayor optimismo macro con estrategias prudentes y selectivas por sector.
En tecnología y servicios financieros, ejecutivos como Gastón Irigoyen (Pomelo) y Hernán Araya (Indra Group) anticipan un escenario de mayor estabilidad, con menor inflación, más previsibilidad y un clima de negocios que impulse inversiones, nuevos productos y la llegada de empresas internacionales, además de consolidar a la Argentina como hub regional de innovación.
En la industria pesada y la petroquímica, el diagnóstico es más desafiante: Guillermo Petracci (Unipar) advierte por precios internacionales bajos y una demanda interna aún débil, lo que obliga a priorizar eficiencia, control de costos y reformas fiscales y laborales para ganar competitividad.
En tanto, desde sectores vinculados a la construcción industrial y la minería, Gustavo Bernardi (Grupo LTN) destaca un 2026 con mayor estabilidad, reglas claras y demanda sostenida, apoyada en tecnología, industria 4.0 y expansión de capacidad.
En paralelo, consultores de recursos humanos coinciden en que el empleo privado podría mostrar una recuperación gradual, traccionada por tecnología, finanzas, energía y economía digital, siempre condicionada a avances en reformas laborales e impositivas que reduzcan la informalidad y aporten seguridad jurídica para invertir y contratar.
LEA MÁS: Con inversión y cambio de rumbo, Freddo apuesta por su presencia en Argentina
¿Qué pasará con el consumo?
Enrique Valencia, managing director de PedidosYa en Argentina
“A pesar de que 2025 fue un año desafiante, marcado por un estancamiento del consumo en líneas generales, gracias a nuestra propuesta de valor logramos cerrar el año con un crecimiento del 22% en órdenes en relación a 2024″.
“Para el año que viene somos optimistas y esperamos que nuestro negocio continúe creciendo al ritmo sostenido que tuvimos los últimos años. En PedidosYa venimos registrando incrementos constantes en órdenes y una expansión del hábito digital en todas las categorías. Ya operamos en más de 150 ciudades de todas las provincias del país y esperamos seguir expandiendo nuestra presencia hacia nuevas localidades”.
“La transformación del consumo nos presenta una enorme oportunidad. PedidosYa dejó de ser solo una app de delivery de comida para convertirse en una plataforma integral que resuelve desde compras desde productos de farmacia y para mascotas hasta pedidos de bazar, verdulería o supermercados. Más del 50% de las compras de supermercado online en el país ya se realizan en nuestra plataforma, y nuestros mercados propios crecen año a año gracias a su propuesta de conveniencia, surtido, precios accesibles y entrega en minutos”.
“Hoy somos más de 3.000 personas que trabajamos de manera directa en la compañía, más de 60.000 comercios que ofrecen sus productos en nuestra plataforma, y más de 100.000 personas que han prestado servicio a través nuestro como repartidores en lo que va del año”.
“Por todo esto, encaramos 2026 con una perspectiva positiva: esperamos un entorno macro más estable, una estructura cada vez más eficiente y una digitalización del consumo que ya dejó de ser una tendencia para convertirse en un hábito cotidiano”.
Sector tecnológico se consolida en Argentina
Gastón Irigoyen, CEO y Co Founder de Pomelo
“Esperamos que Argentina continúe avanzando hacia un escenario de mayor estabilidad, con una moneda sólida, una inflación que pueda acercarse a un dígito y un clima de negocios cada vez más favorable tanto para la inversión extranjera como para la doméstica. Confiamos en que crezca el interés por los servicios financieros y aumente la agresividad competitiva de los jugadores fintech y de la banca local. Por último, vemos posible el regreso o el desembarco de más empresas internacionales como parte de sus planes de expansión regional”.
“En Pomelo tenemos un mayor apetito de inversión en Argentina, tanto en el fortalecimiento de nuestra propuesta de valor local como en el desarrollo de nuevos productos, como la tarjeta de crédito y el crédito corporativo“.
“En este contexto, seguimos con atención el debate sobre la nueva ley laboral que comenzará a discutirse, posiblemente en sesiones extraordinarias del Congreso. Creemos que una modernización del marco laboral podría favorecer significativamente la contratación y contribuir a dinamizar el empleo privado, un indicador que lleva más de 15 años prácticamente estancado”.
“En cuanto a lo que vemos específicamente en nuestro negocio, están apareciendo nuevos casos de uso en el mundo de las tarjetas. Creemos que, en un contexto de menor inflación y mayor previsibilidad, habrá mucho más acceso al crédito y un crecimiento significativo de las tarjetas de crédito”.
“Vemos un fuerte impulso de la tarjeta global, es decir, tarjetas en dólares o en stablecoins para consumos internacionales, tanto en compras online realizadas desde Argentina como en transacciones presenciales durante viajes. Esta tendencia refuerza la idea de propuestas de valor que combinan tarjetas locales con tarjetas globales, y esperamos que muchos jugadores en Argentina comiencen a lanzar estos productos, los cuales Pomelo ya ofrece”.
“Por último, identificamos otros casos de uso en crecimiento, como las remesas, donde por ejemplo Western Union es un excelente caso. Las tarjetas cripto también seguirán expandiéndose, junto con múltiples soluciones B2B aplicadas a sectores como turismo, logística, supply chain y retail. Todos estos segmentos muestran un dinamismo creciente y oportunidades relevantes para la industria”.
Hernán Araya, responsable de Indra Group para Argentina.
“Para el próximo año, desde Indra Group tenemos una fuerte apuesta por la Argentina, donde estamos presentes desde 1993 y acabamos de estrenar nuevas oficinas. Buscamos consolidar nuestros negocios y comenzar a ofrecer nuevos servicios de tecnología para diversos sectores de la economía”.
“En el país hay talento, capacidad y también una gran oportunidad de desarrollo, porque estamos en un momento en que se requiere actualizar la matriz tecnológica a nivel nacional y es necesaria una transformación en este sentido en sectores esenciales. Creemos que desde la innovación podemos hacer un gran aporte a sectores clave y estratégicos, como el tráfico aéreo, defensa, movilidad, salud o finanzas, entre otros. Hoy contamos con 250 profesionales en 10 provincias, pero consideramos que hay potencial para continuar creciendo”.
“En particular, buscamos fortalecer a Argentina como un hub regional de innovación, promoviendo la formación del talento local y la adopción de tecnologías de vanguardia en inteligencia artificial, ciberseguridad, datos, cloud y analítica avanzada”.
“Estamos ya analizando distintas posibilidades; buscamos alcanzar acuerdos industriales que nos permitan desarrollar, fabricar o ensamblar tecnologías localmente como, por ejemplo, equipos antidrones o radares, entre otros. Porque Argentina tiene una oportunidad estratégica única: combinar su talento técnico, disponibilidad energética con su ecosistema emprendedor flexible y vocación exportadora”.
“Apostamos por Argentina como socios comprometidos con su desarrollo, de modo de contribuir con la soberanía tecnológica y digital del país”.
¿Y la industria?
Guillermo Petracci, director de Unipar Argentina
“En 2026, en la petroquímica seguiremos enfrentando un ciclo desafiante, marcado por precios internacionales de los commodities en niveles históricamente bajos y una demanda local todavía deprimida. En este contexto, para Unipar será esencial mantener un enfoque riguroso en la gestión de costos, actuando con precisión y responsabilidad para sostener nuestra competitividad”.
“Nuestro compromiso es de largo plazo: continuaremos priorizando la rentabilidad, la excelencia operativa y la eficiencia, al mismo tiempo que fortalecemos nuestra agenda de sustentabilidad. La estrategia de crecimiento de Unipar se apoya en inversiones en procesos estructurales, impulsando la innovación como pilar para construir una operación más resiliente y preparada para el futuro”.
“Desde una perspectiva macroeconómica, entendemos que la rentabilidad del sector depende en gran medida de un entorno que favorezca la competitividad. Para que la industria petroquímica argentina pueda competir a nivel global, el país necesita avanzar en reformas fiscales y laborales, ampliar el acceso al crédito y modernizar su infraestructura para garantizar una logística eficiente. En materia de capital humano, prevemos que será un año de estabilidad, con contrataciones selectivas y estratégicas”.
“Proyectamos un 2026 desafiante para todas las áreas, pero con la ambición clara de asegurar los recursos necesarios para competir en mercados externos y acompañar la recuperación del mercado interno. Además, seguiremos enfocados en atraer, desarrollar y retener al mejor talento, impulsando la innovación y consolidando a Unipar como un actor clave en la industria petroquímica”.
Gustavo Bernardi, Presidente de Grupo LTN
“Para 2026 esperamos un escenario que aporte más estabilidad y reglas claras. Venimos de un año de muchísimo aprendizaje, donde la eficiencia operativa, la tecnología y la capacitación fueron claves para sostener el crecimiento. Si el país logra avanzar en reformas que simplifiquen y acompañen al sector productivo, vamos a tener mejores condiciones para seguir invirtiendo y ampliando capacidad. Somos optimistas porque vemos una demanda creciente en construcción modular, en soluciones sostenibles y en proyectos industriales y mineros, y confiamos en que un contexto macro más ordenado va a potenciar ese impulso”.
“En 2025 crecimos un 25% y logramos mejoras muy significativas en eficiencia, calidad y productividad. Para 2026 esperamos seguir en esa línea: rentabilidad basada en procesos sólidos, tecnología, industria 4.0 y equipos cada vez más capacitados. No creemos en los saltos especulativos; creemos en trabajar todos los días para hacer las cosas mejor. Y eso también implica seguir sumando gente: este año crecimos un 23% en dotación y la idea es continuar incorporando talento joven, especialmente en ingeniería, manufactura y proyectos. Si la demanda sigue firme —como todo indica— vamos a necesitar más manos, más ideas y más profesionales comprometidos con un modelo industrial moderno y sostenible".
Tendencias de empleo para 2026
Daniela Cantoli, directora de Cantoli HR Consulting
“La expectativa es la de un aumento paulatino del empleo privado a partir de la conjunción de dos factores: la reforma de las leyes laborales y un leve crecimiento de la economía. Si bien probablemente no será muy marcado, será superior al 2025, un año en el que se cerraron líneas de producción y muchas compañías han reestructurado y reducido sus nóminas”.
“Las contrataciones seguramente irán en aumento en el 2026 y se verán más rápido en el sector financiero, tecnológico y en la economía digital. En estos rubros se necesitan perfiles más sofisticados para optimizar el uso de la Inteligencia Artificial, para programar y para abordar ámbitos como la tokenización y la ciberseguridad”.
“En términos de modalidades de trabajo, se observa una tendencia hacia estructuras organizacionales más livianas, con mayor contratación de servicios profesionales y perfiles freelance. Ganan protagonismo los project managers, consultores especializados y expertos en estrategia y en cambio cultural, especialmente para acompañar procesos de crecimiento y toma de decisiones”.
“Argentina enfrenta algunos desafíos en materia de empleo. El principal es el alto nivel de informalidad laboral. Para revertir esta situación, resulta clave avanzar en un marco de leyes claras, que reduzcan la incertidumbre en los procesos de contratación. En este sentido, la industria del juicio representa una barrera significativa para la inversión y la competitividad, por lo que se requieren reformas que aporten mayor seguridad jurídica”.
“Asimismo, la carga impositiva sobre las contrataciones es un factor que debería ir en descenso. Un empleado registrado implica un costo aproximado de un 60% adicional para el empleador. Por eso, una mejora integral en leyes laborales, sistemas sindicales e impuestos aparece como una condición necesaria para fomentar el empleo formal y atraer inversiones”.
Daniel Iriarte, director asociado de Glue Executive Search
“Notamos que el 2025 fue un año de stand by en cuanto a búsquedas y contrataciones. Pero es algo común cuando hay años electorales, las empresas toman una postura que en el mundo corporativo denominan 'wait and see’. Una vez aclarado el panorama político-económico, los procesos de contratación se reactivan. Teniendo en cuenta esto, sumado a un panorama económico más controlado, creemos que el 2026 se reactivarán las contrataciones en el sector privado, principalmente de talentos vinculados a la tecnología, data, transformación digital y energía".
“Varía según la industria, pero creemos que una modalidad que mezcla presencialidad y virtualidad es lo que más se busca por ambas partes. Luego de varios años donde se pregonó la virtualidad, fueron varias las empresas que, con el tiempo, decidieron volver a la presencialidad total”.
“Notamos una necesidad por perfiles de transformación digital o innovación tecnológica, también la adaptación de los negocios a nuevas realidades, como la IA, que continúa en demanda”.
“También vemos una necesidad de crecimiento en áreas financieras: se buscan líderes en estos sectores como el chief financial officer (CFO) y también la búsqueda de otros talentos que colaboren en esos sectores. El sector de la energía también creemos que demandará muchos talentos ejecutivos, al igual que aquellos perfiles especializados en data”.
“Creemos que puede ser un año de reactivación. Se esperan reformas importantes —laborales e impositivas— que, de concretarse, tendrían un efecto dinamizador en la economía. Esa es, al menos, la intención. Venimos de varios años muy conservadores, de achique de estructuras y de foco extremo en la eficiencia. En un contexto de reglas más claras, puede aparecer la necesidad de ‘subir la vara’: invertir nuevamente en crecimiento, transformación y búsqueda de talento".
