El Gobierno de Javier Milei se prepara para presentar el proyecto de reforma laboral en Argentina, con cambios normativos que apuntarían a reducir los costos laborales y a alivianar la carga impositiva.
La Libertad Avanza (LLA) considera que el respaldo en las urnas de las elecciones legislativas le otorga margen político para avanzar con una de las transformaciones más ambiciosas de su agenda económica, la cual deberá ser debatida en el ámbito parlamentario.
Según refleja un borrador que circula en despachos oficiales, al que accedió Bloomberg Línea, el proyecto de reforma laboral que se presentará implicaría una reducción en el cálculo de las indemnizaciones, modificaciones en el régimen de vacaciones, la puesta en marcha de un banco de horas y la eliminación de la obligación del preaviso durante el período de prueba, entre otros puntos.
Promoción del Empleo Registrado
Con el fin de promover el empleo registrado, la iniciativa oficial estipula la posibilidad de regularizar relaciones laborales no registradas o deficientes, extinguiendo sanciones, deudas y acciones penales, mientras se concederían condonaciones parciales de capital e intereses.
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Además, se otorga reconocimiento previsional de hasta 60 meses a trabajadores regularizados y fijan parámetros de planes de pago.
Indemnización
El Gobierno propone mantener la regla general según la cual, la indemnización en caso de despido sin justa causa luego de transcurrido el período de prueba es el monto equivalente a “un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor”.
Sin embargo, el proyecto apunta a que no tendrán incidencia los conceptos de pago no mensuales como el sueldo anual complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual.
Banco de horas
El proyecto oficial habilita a las partes a que acuerden voluntariamente un “régimen de compensación de horas extraordinarias de trabajo” siempre que se respeten los descansos mínimos legales entre jornada y jornada y de descanso semanal y se asegure la protección, el beneficio e interés del trabajador.
Vacaciones
Sobre este punto, se habilita la posibilidad de convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre y cuando se respete un mínimo siete días.
Fondos de Asistencia Laboral
Se dispone la creación de los “Fondos de Asistencia Laboral” destinados en busca de “favorecer el cumplimiento de las indemnizaciones por parte de los empleadores del sector privado”, según el proyecto.
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Así, entre otras cuestiones se prevé que los fondos deberán ser creados como un patrimonio separado, de afectación específica, independiente e inembargable, en uno de los fondos administrados por una de las entidades habilitadas a tal fin por la CNV, a elección del empleador.
La administración de La Libertad Avanza propone que las cuentas de los Fondos de Asistencia Laboral se conformen con una contribución mensual obligatoria del 3% de las remuneraciones que se toman como base para el cálculo de las Contribuciones Patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino.
También buscará que los empleadores incluidos en el régimen tendrán una reducción de tres puntos porcentuales en la contribución patronal con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) de conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 27.541 y sus modificatorias.
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