Bloomberg Línea — El debate sobre el salario mínimo de Guatemala para 2026 está en su fase decisiva y queda en manos del presidente Bernardo Arévalo de León, quien anunciará el monto mediante acuerdo gubernativo antes de que finalice diciembre.
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Tras meses de negociaciones sin consenso en la Comisión Nacional del Salario (CNS), la responsabilidad política recae nuevamente en el Ejecutivo.
La cifra se ajustará al crecimiento económico del país registrado en 2025 y a la inflación, según afirmó el mandatario esta semana.
Arévalo de León indicó que el monto se basará en datos económicos, como el crecimiento del 4,1% en el Producto Interno Bruto (PIB) previsto para 2025, más un ritmo inflacionario que se ubicaría en 2,10%.
El anuncio se realizará “en los próximos días”, previo al inicio de 2026, fecha en la que entrará en vigor el nuevo salario. En 2024, el presidente fijó el aumento del salario mínimo en un 6% y 10%, anunciado en cadena nacional el 22 de diciembre.
Las propuestas del sector privado
El sector privado guatemalteco ha expresado su preocupación por posibles impactos en el empleo formal. La Cámara del Agro (Camagro) advirtió que un incremento excesivo podría afectar la sostenibilidad del empleo.
También el Cacif (Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras) propuso que cualquier ajuste se base en productividad, criterios técnicos y políticas plurianuales.
Según los datos oficiales, el salario mínimo actual es de 3.973,05 quetzales (GTQ), equivalente a US$519,13, para actividades no agrícolas y 3.843,55 quetzales (US$502,21) para agrícolas, con bonificación incluida.
Para las gremiales del sector empresarial, cualquier aumento sin ajustes en productividad podría aumentar la informalidad laboral, afectando la afiliación al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y generando posibles despidos selectivos en sectores como la agroindustria y la manufactura.
En un comunicado, la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport) insistió en que la revisión salarial considere la productividad y la capacidad de pago del país para proteger el empleo formal y mantener la competitividad internacional.
Según un análisis comparativo del sector, Guatemala tiene uno de los salarios mínimos más altos de la región, pero ocupa posiciones inferiores en productividad, lo que genera presiones sobre las empresas exportadoras.
