Bloomberg Línea — Las grandes tecnológicas han despedido a unos 30.700 empleados en lo corrido del 2026 en el mundo, según un informe de la plataforma de educación financiera y comercial RationalFX.
El gigante tecnológico estadounidense Amazon (AMZN) es hasta el momento la compañía tecnológica que más ha contribuido con los despidos este año en la industria globalmente.
Amazon anunció 16.000 despidos a principios de 2026, tras los cerca de 14.000 puestos eliminados en octubre de 2025.
La decisión de Amazon se sustentó en su objetivo de reducir niveles de gestión y eliminar burocracia, en medio de un panorama creciente de competencia en inteligencia artificial.
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Esa primera ronda convirtió a Amazon en uno de los mayores contribuyente a los despidos en el sector tecnológico a nivel mundial en 2025, con un total de 19.555, según RationalFX.
Después de Amazon, la empresa que más contribuyó en el comienzo de 2026 con los despidos en la industria fue el grupo austríaco-alemán de iluminación y semiconductores ams-Osram, que anunció un recorte de unas 2.000 posiciones en todo el mundo.
RationalFX cuestiona que esta decisión se tomó pese a que la empresa informó de “una notable mejora en sus resultados financieros y una reducción de las pérdidas, lo que demuestra una vez más que los despidos en el sector tecnológico en 2026 están motivados por una reestructuración estratégica y no por dificultades financieras”.
Entre otras compañías que han anunciado recortes de personal se encuentran la multinacional sueca dedicada a ofrecer soluciones de telecomunicaciones Ericsson (1.900 despidos), que justificó que esta decisión es “parte de las medidas destinadas a garantizar la posición competitiva de la empresa”, dijo en un comunicado publicado el 15 de enero.
Asimismo, el gigante de máquinas para fabricar chips ASML Holding NV (ASML) dijo que está eliminando 1.700 puestos destinados principalmente a roles gerenciales.
Bloomberg también informó que Meta Platforms Inc. (META) anunció la eliminación de más de 1.000 puestos de trabajo en su división Reality Labs para redirigir recursos hacia dispositivos portátiles y funciones de telefonía con IA.
Otras compañías reseñadas por RationalFX incluyen al proveedor de pagos digitales Block, con una estimación de 1.100 despidos; el fabricante de software de diseño Autodesk (ADSK); la empresa multinacional tecnológica Salesforce (CRM) y la firma de tecnología y alimentación online Ocado con 1.000 cada una; y Pinterest (PINS), con 677.
Áreas más impactadas
Según RationalFX, una tendencia de estos despidos es que se centran en puestos corporativos, de producto y de soporte.
“Empresas como Block, Autodesk, Ocado y Pinterest están reduciendo niveles de gestión, equipos comerciales y funciones de producto duplicadas, mientras se enfocan en menos prioridades, pero con mayor retorno“, de acuerdo RationalFX.
A su juicio, esto sugiere que los despidos de inicios de 2026 “responden más a ajustes operativos que a recortes de costos o automatización”.
En 2025, RationalFX calcula que aproximadamente 69.840 de los 245.000 despidos en el sector tecnológico estuvieron relacionados con la adopción de la IA y la automatización.
“Esta tendencia se ha mantenido en 2026, con al menos 1.430 despidos confirmados relacionados con la IA hasta la fecha, incluida la reducción del 15 % de la plantilla de Pinterest (675 despidos) como parte de un giro estratégico hacia la IA”, indica.
En Latinoamérica, el gigante del comercio electrónico MercadoLibre, considerada la empresa latina más valiosa en Wall Street, confirmó a Bloomberg Línea el despido de más de un centenar de empleados en sus operaciones regionales como parte de su “búsqueda constante” para agregar valor a su operación.
La denominada “evolución” de los perfiles de Experiencia de Usuario (UX), incluyó la integración de los roles de diseño y contenido, buscando crear “estructuras más ágiles y eficientes”, señaló MercadoLibre en un comunicado. “Esta acción puntual, implica la salida de un grupo acotado de personas, que representa una parte mínima de nuestro equipo (menos del 0,09% de nuestros más de 125.000 empleados)”, dijo la compañía tecnológica.
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Personas con conocimiento del asunto, que pidieron la reserva de sus nombres, relataron que, desde comienzos del año pasado, la empresa impulsó de forma explícita el uso de herramientas de inteligencia artificial para aumentar la productividad, especialmente en el área de Contenidos y Diseño.
“Para 2026, espero que las empresas de América Latina hayan dejado de ver la IA como una simple herramienta de búsqueda para integrarla como un ‘miembro activo del equipo’”, dijo a este medio Rafael Peruch, asesor técnico de CISO para Latinoamérica en la empresa de tecnología y seguridad KnowBe4. “El impacto en la contratación no debería ser una sustitución masiva, sino más bien la creación de una fuerza laboral híbrida”.
Consideró que el mayor riesgo para las organizaciones de la región puede que ya no sea la falta de talento, sino una ‘brecha de gobernanza’: contratar a personas que saben utilizar la IA, pero que no comprenden los riesgos de seguridad y privacidad que conlleva.
“En los próximos años, el perfil más buscado en Latinoamérica tenderá a ser el de personas capaces de supervisar agentes autónomos con una mentalidad ética y defensiva”, apuntó.
¿Un fenómeno estructural?
El fenómeno de los despidos en la industria tecnológica es “predominantemente estructural, aunque con una capa cíclica real”, dijo a Bloomberg Línea el director del TicTank del Centro de Pensamiento para Innovar de la Universidad del Rosario, Erick Rincón Cárdenas. “El argumento más contundente es que estas empresas están reportando máximos de rentabilidad con menos personas. Si fuera solo un ajuste cíclico, ya estaríamos viendo recuperación en headcount“.
A su juicio, lo que está ocurriendo es una compresión de capas enteras de trabajo cognitivo de mediana complejidad: soporte, moderación, QA, analítica y roles legales internos.
Explica que las grandes tecnológicas están descubriendo que pueden mantener o aumentar output con equipos significativamente más pequeños gracias a agentes de IA, automatización de código y sistemas de razonamiento. “Eso no es reversible con el siguiente ciclo expansivo”, dijo Erick Rincón Cárdenas.
Para el académico, un punto “subestimado” en el debate es que no solo cambia el número de empleos, sino la arquitectura organizacional completa.
En este sentido, dice que las empresas están migrando hacia núcleos pequeños de talento altamente especializado rodeados de capacidades de IA y contratistas, “abandonando las pirámides tradicionales”.
“Para el contexto jurídico y fintech latinoamericano esto tiene una lectura dual: hay presión real sobre empleo formal en servicios de conocimiento que llegará a nuestros mercados, pero también una ventana enorme para quienes estén construyendo los marcos regulatorios y académicos que gobiernen esta transición”, apuntó.
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