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Perú

¿Aumentar el salario mínimo en Perú? Esto opinan empresarios y especialistas

El debate sobre el aumento de la remuneración mínima vital vuelve a darse luego de que el presidente Pedro Castillo abriera la puerta a un posible incremento en el corto plazo. ¿Es el momento más adecuado para que se dé?

¿Aumentar el salario mínimo en Perú? Esto opinan empresarios y especialistas.
11 de noviembre, 2021 | 12:30 pm
Tiempo de lectura: 6 minutos

Lima — Desde el 21 de marzo del 2018 el salario mínimo en el Perú asciende a 930 soles mensuales, que equivale a un aproximado de US$231,3 (tomando un tipo de cambio de 4,02 soles por US$1). Actualmente se encuentra por debajo de la remuneración mínima vital de países como Panamá (US$268), El Salvador (US$243) y Colombia (US$234); aunque por encima de sueldo mínimo de países como México (US$210,25) y Argentina (US$184,26 al dólar solidario).

Aún así, por poco más de tres años la remuneración mínima vital (RMV) no ha vuelto a ser revisada. Con la crisis del Covid-19 el camino hacia un incremento quedaba fuera de la discusión, pero el nuevo gobierno ha deslizado la posibilidad de que un aumento pueda materializarse pronto.

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A partir de diciembre ningún trabajador formal ganara menos de mil soles mensuales, hasta aumentar del sueldo mínimo”, dijo este último miércoles el presidente Pedro Castillo, haciendo mención al bono de 70 soles que otorgará el gobierno peruano desde diciembre y a lo largo de tres meses a quienes perciben menos de 2.000 soles al mes. Después de febrero del 2022, lo que vaya a ocurrir con el sueldo mínimo está aún por verse.

EL CAMINO HACIA UN AUMENTO: ¿ES VIABLE?

Lo concreto es que la decisión de aumentar la RMV no depende enteramente del gobierno de turno. Para debatir y consensuar esta medida que impacta a empresas y trabajadores en diversos niveles es necesario que se habilite el espacio de diálogo en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), el cual sería reactivado este sábado 13 de noviembre.

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Se anunció como una medida reactivar el diálogo en el CNTPE y aprovechar este espacio de política pública. Ahí entiendo que usarán el mecanismo técnico que se mantiene desde el 2007, que todavía no se ha institucionalizado en la norma”, precisa a Bloomberg Línea Fernando Cuadros, economista y exviceministro de Promoción del Empleo.

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Cuadros señala que de acuerdo al mecanismo aplicado por el CNTPE para revisar el sueldo mínimo, hacia el 2020 la RMV debería ascender a 1.180 soles. Por ello, considera que con la recuperación económica que se podría percibir con mayor claridad hacia el primer trimestre del 2022 hay espacio para incrementos salariales que no se dieron en su momento.

No creo que se pueda incrementar hasta 1.180 soles porque sería muy abrupto y elevado en el contexto, pero creo que un incremento hasta 1.000 soles sería factible”, añade el exviceministro.

Daniel Hermoza, director del gremio Mypes Unidas del Perú, detalla que el salario promedio de las micro y pequeñas empresas en el país (mypes) está sobre los 1.200 soles (de acuerdo a la información de sus asociados).

Cuadros señala que de acuerdo al mecanismo aplicado por el CNTPE para revisar el sueldo mínimo, hacia el 2020 la RMV debería ascender a 1.180 soles.dfd

En ese sentido, menciona que aunque habría un impacto con un alza salarial a 1.000 soles este no sería tan fuerte; aunque sí podría tener diversas repercusiones por industria, zona y tamaño de empresa.

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Lo que puede desmotivar a muchas empresas a tener planes más concretos de contratación es la incertidumbre sobre si el próximo año se daría un aumento salarial en el orden de 70 soles adicionales o un poco más. No hay certeza si ese será el incremento. No nos parece mal el subsidio del Estado porque ayuda al consumo, pero después ¿de qué monto estamos hablando?”, resalta Hermoza.

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Ricardo Márquez, presidente de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), enfatiza que el problema de aumentar la RMV en esta coyuntura es que actualmente sí hay una gran diferencia entre qué sectores están bien y qué sectores están aún impactados por el Covid-19. A ello suma que la situación económica de las empresas ubicadas en Lima es mucho mejor que las que están en provincias del país, donde todavía no se han logrado recuperar con la misma fuerza.

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Si no se pone como objetivo que el Estado se siente con los trabajadores y empresas para dialogar, no es tan simple como hacer un cambio o plantear un incremento. Tiene que haber una base de entendimiento, comprendiendo, por ejemplo, que sectores como Turismo aún están muy impactados por la crisis. A eso hay que sumar que la incertidumbre política actual afecta tremendamente en las necesidades que hay hoy de creación de empleo”, argumenta el empresario.

UN MERCADO LABORAL AÚN AFECTADO

Para Miguel Jaramillo, investigador principal de Grade Perú, el incremento del salario mínimo como estrategia para mejorar las remuneraciones en el Perú es inefectiva. “Lo que se debe resolver ahora es que no se están generando empleos formales con una velocidad que permita hablar de una recuperación del empleo de calidad en el país. Hay bastante más empleo informal como era previsible. No hay ningún seguro de desempleo ni mecanismo de protección, la gente tiene que salir a buscársela. Que crezca el empleo informal es natural en este contexto“, apunta el economista.

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Miguel Jaramillo: “Bajo estas condiciones no veo a empresas en Perú ansiosas de invertir y generar empleo formal”.dfd

Aunque los gremios empresariales ven positivo que el Gobierno otorgue un subsidio económico que apunte también a impulsar la reactivación de la economía, Jaramillo considera que esta no es una política sostenible y podría distorsionarse afectando el tesoro público. Además, opina que el efecto que se busca mediante el incremento de la RMV es “puramente político.

No es coincidencia que los anuncios de aumento de salario mínimo los ha dado siempre un presidente, no los ministros de Trabajo ni el CNTPE que la facultad de regularlo. Hay dos temas centrales en materia laboral: la productividad y la protección social. Ninguno de los dos está siendo discutido y son temas centrales sobre los que debe haber diálogo social”, agrega Jaramillo.

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Julio César Bazán, presidente de la Confederación Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), coincide que el sector laboral en el Perú requiere una reforma integral de la seguridad social; y este es, de hecho, uno de los temas que pondrá en agenda la CUT en la reunión que se sostendrá el sábado con el gobierno y las empresas.

Consideramos que la agenda 19 que planteó el anterior ministro de Trabajo no era la adecuada, pues agarraba parches de varias cosas cuando lo que se necesita es una reforma integral. El diálogo para eso es el camino”, dice Bazán.

No obstante ello, Bazán no deja de lado el pedido de su gremio sindical para que se incremente el salario mínimo en Perú en el corto plazo.

El objetivo de la CUT es que en cinco años la RMV pueda llegar al valor de la canasta básica familiar, que asciende a 1.440 soles mensuales según el INEI.

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“Ningún trabajador formal en Perú ganará menos de 1.000 soles al mes” a diciembre, anuncia Castillo.dfd

Nosotros respecto a la remuneración mínima tenemos una posición muy clara en el sentido que lo mínimo que puede ganar un trabajador es el valor de la canasta básica familiar, y hay aún una diferencia muy grande”, puntualiza el presidente de la CUT.

Bajo este escenario y un contexto de lenta recuperación en los indicadores de empleo adecuado a nivel nacional, la reunión de reinstalación del Consejo Nacional de Trabajo que se celebrará este sábado en Palacio de Gobierno tendrá mucho por abordar.

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Paola  Villar

Paola Villar S.

Periodista peruana especializada en economía y negocios. Fue coordinadora de la sección de Economía y Negocios del Diario El Comercio. Realizó cursos especializados en Estrategias de Márketing Digital y en Dirección Estratégica de Comunicaciones en la UPC. Con experiencia en el área de comunicaciones para diversas empresas y entidades peruanas.

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